Статистический анализ рабочей силы на предприятиях - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Статистический анализ рабочей силы на предприятиях

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Все чаще наука использует термин «человеческий капитал» как совокупность профессиональных знаний, навыков и опыта. Этот вид капитала связан с понятием» утечка кадров», то есть привлечение ценных специалистов на новое место работы с лучшими условиями труда и лучшей зарплатой. Она, как правило, интернациональна [5, С. 586-589].

Система статистических показателей анализа движения рабочей силы.

Движение рабочей силы-это изменение количества работников в результате найма, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Причины обращения рабочей силы разнообразны: вступление в трудовой и пенсионный возраст; призыв в армию и окончание военной службы; смена места жительства, работа в непосредственной близости от своего места жительства; получение профессиональной подготовки и трудоустройства по специальности; недовольство заработной платой, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и другими факторами [1, С. 12–15].
Для изучения движения рабочей силы на предприятиях они ведут учет на основе первичной документации (деклараций, заказов) и определяют абсолютные показатели, которые называются оборот при получении и оборот при выходе.
Доход от приема — это количество наймов, выполненных за отчетный период.
Источники подготовки рабочей силы:
— Управление служб занятости и занятости;
— в порядке передачи от других компаний;
— после окончания школы;
— принято самой фирмой и т.
Перечень источников подготовки рабочей силы можно было бы расширить с учетом потребностей кадровых служб.
Доход при выходе на пенсию — это количество уволенных по всем причинам.
Основные веские причины уступки (требуется оборот):
— конец срока контракта;
— пенсия;
— в порядке передачи другому предприятию;
— призыв в армию;
— прием в учебное заведение;
— смерть сотрудника.
Увольнения по неуважительным причинам обычно называют чрезмерным оборотом или текучестью кадров.
Избыточный оборот включает в себя уступку:
— на своих;
— за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины для увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением штатов в связи со снижением производства. Увольнения по этим причинам в некоторых секторах экономики достигают значительных масштабов. Хотя такая ликвидация не вина работника, но, по сути, речь идет о чрезмерном обороте, имеющем негативные экономические и социальные последствия. Желательно рассмотреть его отдельно [12, С. 311–315].
Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:
Коэффициент текучести приема — это количество нанятых сотрудников, деленное на среднее число работников за определенный период времени.
Коэффициент увольнения — это число уволенных, деленное на среднее число работников за определенный период времени.
Общий коэффициент текучести кадров — это число принятых работников плюс число уволенных, деленное на среднее число работников за определенный период времени.
Коэффициент текучести рабочей силы — это число уволенных по собственной инициативе, а также за нарушения трудовой дисциплины за определенный период, деленное на среднее число работников за определенный период.
Последний показатель отражает отсутствие движения рабочей силы, что приводит к потере рабочего времени на подготовку новых работников, освоение их оборудования и т.
Оборачиваемость
Для изучения интенсивности оборота в динамике и по отношению к другим предприятиям (отраслям) необходимы относительные показатели-коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜