Все чаще наука использует термин «человеческий капитал» как совокупность профессиональных знаний, навыков и опыта. Этот вид капитала связан с понятием» утечка кадров», то есть привлечение ценных специалистов на новое место работы с лучшими условиями труда и лучшей зарплатой. Она, как правило, интернациональна [5, С. 586-589].
Система статистических показателей анализа движения рабочей силы.
Движение рабочей силы-это изменение количества работников в результате найма, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.
Причины обращения рабочей силы разнообразны: вступление в трудовой и пенсионный возраст; призыв в армию и окончание военной службы; смена места жительства, работа в непосредственной близости от своего места жительства; получение профессиональной подготовки и трудоустройства по специальности; недовольство заработной платой, условиями труда (режим работы, тяжелые условия, сложные отношения в коллективе) и другими факторами [1, С. 12–15].
Для изучения движения рабочей силы на предприятиях они ведут учет на основе первичной документации (деклараций, заказов) и определяют абсолютные показатели, которые называются оборот при получении и оборот при выходе.
Доход от приема — это количество наймов, выполненных за отчетный период.
Источники подготовки рабочей силы:
— Управление служб занятости и занятости;
— в порядке передачи от других компаний;
— после окончания школы;
— принято самой фирмой и т.
Перечень источников подготовки рабочей силы можно было бы расширить с учетом потребностей кадровых служб.
Доход при выходе на пенсию — это количество уволенных по всем причинам.
Основные веские причины уступки (требуется оборот):
— конец срока контракта;
— пенсия;
— в порядке передачи другому предприятию;
— призыв в армию;
— прием в учебное заведение;
— смерть сотрудника.
Увольнения по неуважительным причинам обычно называют чрезмерным оборотом или текучестью кадров.
Избыточный оборот включает в себя уступку:
— на своих;
— за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
В связи с неблагоприятной ситуацией на российском рынке труда появились новые причины для увольнения — в связи с ликвидацией предприятий, сокращением штатов в связи со снижением производства. Увольнения по этим причинам в некоторых секторах экономики достигают значительных масштабов. Хотя такая ликвидация не вина работника, но, по сути, речь идет о чрезмерном обороте, имеющем негативные экономические и социальные последствия. Желательно рассмотреть его отдельно [12, С. 311–315].
Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы:
Коэффициент текучести приема — это количество нанятых сотрудников, деленное на среднее число работников за определенный период времени.
Коэффициент увольнения — это число уволенных, деленное на среднее число работников за определенный период времени.
Общий коэффициент текучести кадров — это число принятых работников плюс число уволенных, деленное на среднее число работников за определенный период времени.
Коэффициент текучести рабочей силы — это число уволенных по собственной инициативе, а также за нарушения трудовой дисциплины за определенный период, деленное на среднее число работников за определенный период.
Последний показатель отражает отсутствие движения рабочей силы, что приводит к потере рабочего времени на подготовку новых работников, освоение их оборудования и т.
Оборачиваемость
Для изучения интенсивности оборота в динамике и по отношению к другим предприятиям (отраслям) необходимы относительные показатели-коэффициенты оборота, которые рассчитываются по следующим формулам:
