Статистический анализ оплаты труда

Безработицу, возникающую в результате чрезмерной заработной платы, неоклассики считают не устойчивой, а временной. Она не признается безработицей, поскольку заработная плата способна быстро устранять диспропорцию на рынке труда. Алгоритм устранения этой диспропорции выглядит так. Сначала рост реального уровня заработной платы (W/P)1 снижает спрос на рынке труда до L2. В условиях конкуренции, рабочие будут вынуждены снизить свои требования по заработной плате. Сокращение заработной платы будет происходить до уровня (W/P)0, что будет сопровождаться приближением спроса и предложения до уровня равновесных величин, то есть до L0. Если определенная доля рабочих не захочет наниматься на работу из-за пониженной заработной платы, то такая безработица, по мнению неоклассиков, будет добровольной, т.е., эти рабочие не будут считаться даже безработными [17, с. 302].
Кейнсианская теория. Для объяснения механизма функционирования рынка труда эта теория опирается на другие предпосылки. Принципиально отличной является позиция кейнсианцев в отношении спроса на труд. В функции спроса на труд не учитывается заработная плата, поскольку они считается негибкой в краткосрочном периоде. По мнению кейнсианцев, спрос на труд находится в зависимости от совокупного спроса. Следовательно, совокупный спрос, в рамках кейнсианской концепции, характеризуется не только выпуском товаров и услуг, а и тем количеством труда, которое используется для производства этого объема продукции.
Что касается предельной производительности труда, то в кейнсианской теории она используется для определения верхнего предела заработной платы, на который опираются работодатели при заключении трудового соглашения. Отсюда следует кейнсианская функция спроса на труд: