Срочный трудовой договор (понятие,основания заключения)

В качестве примера, можно привести положение о том, что, «если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок», закрепленное в ст. 58 современного Трудового кодекса. Приведенное положение было и в ст. 30 КЗоТ 1971 г., и в ст. 45 КЗоТ 1922 г. Данные положения, как отмечает И. И. Андриановская: «адекватны сложившимся отношениям в сфере применения труда, их применение оправданно с экономических и социальных позиций». Принятие КЗоТ 1971 г. привело к обновлению трудового законодательства, что является важным событием в развитии правового регулирования трудовых отношений и, в частности, срочных трудовых договоров. Трудовые договоры по КЗоТ 1971 г. можно было классифицировать на три вида: на неопределенный срок; на определенный срок не более трех лет; на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор отличался от договора на неопределенный срок тем, что при срочном трудовом договоре трудовые отношения прекращались по истечении срока договора без указания причин, работник мог добровольно отказаться от права на увольнение по собственному желанию. Основаниями заключения данного вида договора выступали, например, направление на народно-хозяйственные стройки или на сезонные работы – на срок не менее одного года. Существенные изменения, которые внес в правовое регулирование срочного трудового договора КЗоТ 1971 г., отчетливо проявляются при сравнении его с КЗоТ 1922 г. К ним относятся: появление такого основания заключения срочного трудового договора, как интерес работника; сокращение оснований досрочного расторжения данного договора по сравнению со ст. 48 КЗоТ 1922 г. КЗоТ 1922 г. в ст. 48 закреплял пять оснований расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. В ст. 32 КЗоТ 1971 г. сформулированы три таких основания: по причине болезни или инвалидности, что делает выполнение трудовой функции невозможным; нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора; по другим уважительным причинам. Анализ советского периода позволяет сделать вывод, что в содержании правового регулирования срочного трудового договора произошли некоторые изменения. Отметим, что виды такого трудового договора не изменились: он заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы.
Однако максимальный срок срочного договора постоянно менялся. Если в Российской империи он составлял пять лет, то в советский период максимальный срок был сначала один год (КЗоТ 1922 г.), а затем был увеличен до трех лет (КЗоТ 1971г.). Сохранилось правило трансформации срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок при продолжении работы работником и не выражении желания работодателем прекратить трудовой договор. Это свидетельствует о неизменности данного признака правового регулирования и о высокой эффективности самой нормы, так как она проверена временем и не зависит от форм собственности и способов производства, используемых в каждый конкретный период развития России.
Таким образом, в советский периода увеличился максимальный срок срочного трудового договора; минимальный срок договора не устанавливался, виды срочного трудового договора не изменились. Досрочное расторжение срочного трудового договора было возможно только по уважительным причинам. Эти положения послужили базой для дальнейшего развития норм о срочном трудовом договоре. Второй период закончился распадом Союза Советских Социалистических Республик в конце 1991 г. Современный период развития срочного трудового договора начался в 1992 г. и продолжается по настоящее время.