Сравнительный анализ трудо-правового положения граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства

Но наука трудового права также содержит иное противоположное мнение по вопросу определения отраслевого правового статуса работника. К примеру, отдельные ученые полагают, что отличия правового статуса на основании критериев возраста, пола, условий труда, отрасти – это не специальный трудового статус. Эта группа ученых также полагает, что различия, прежде всего, основываются на делении и различиях норм трудового законодательства.
Такая группа ученых предлагает деление правового статуса на две группы: общий правовой статус для всех работников и индивидуальный правовой статус отдельного работника.
Данная точка зрения также может быть подвергнута сомнению и с ней нельзя согласиться, так как настоящий подход повлечет за собой разрыв существенного принципа права – сочетания единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений.
Мы полагаем, что оптимальное деление правового статуса работника – это деление правового статуса на общий и специальный.
Основной аргумент для признания специального правового статуса – это Трудовой кодекс РФ. Поскольку именно это кодифицированный нормативный правовой акт содержит в себе нормы права по регулирования труда отдельных категорий работников. То есть – это специальные нормы права.
Также стоит обратить внимание на наличие отдельной специальной главы «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями».
Итак, можем определить, что специальный правовой статус – это особого рода статус работника, который закреплен специальными нормами трудового законодательства, и обусловлен дифференциацией правового регулирования труда отдельных категорий работников.
Наука трудового права содержит следующие основания для дифференциации работников.