Сравнительный анализ методов деловых коммуникаций, используемых в менеджменте(на примере Европы,России и арабс

Риторика корпоративных коммуникаций находится в тесном контакте с этикой и является ее словесным сегментом. Если этику можно считать «планом содержания», риторику следует классифицировать как «план выражения». Однако деловое общение в межкультурном контексте — сложный процесс, который часто всегда хорошо анализируется. Очевидно, что в процессе межкультурного взаимодействия возникает влияние такого количества различных факторов, которые зачастую не всегда могут быть приняты во внимание. Несомненно, влияние этнических и религиозных характеристик на корпоративную культуру будет играть одну из доминирующих ролей. Тем не менее, можно выделить определенные обобщенные параметры, которые характерны для делового дискурса каждой конкретной культуры.
Интересно, что сейчас целесообразно разделить общение на офлайн-общение и онлайн-общение. Пространство онлайн-общения частично имитирует прямое общение, частично развивается по собственным законам.
В деловом общении между партнерами могут возникать определенные коммуникационные барьеры. Барьеры в более широком смысле этого слова определяются как проблемы в процессе общения, которые возникают в процессе взаимодействия и снижают его эффективность. Одной из интерпретаций социологических коммуникативных барьеров может препятствовать категория условий или факторов, которые сводятся к их определению, которое мешает обмену информацией.
Их причины различны: неравные знания о теме разговора, разный тезаурус, а также дифференцированные социальные, политические, профессиональные, религиозные, образовательные, культурные и национальные различия. Таким образом, мы вступаем в процесс общения, чтобы удовлетворить определенные потребности.