При разработке приказа необходимо обратить внимание, что дата проведения предыдущей СОУТ и дата начала новой должны быть последующими друг другу календарно. Если между ними существует «разрыв» хотя бы в один день, это будет считаться нарушением и предприятие подлежит штрафу согласно Кодексу административных правонарушений (ст. 5.27.1). Также в приказ должен быть включен график проведения спецоценки.
1.3.Подготовка для организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимой информации, характеризующей условия труда, на рабочем месте парикмахера
Порядок проведения СОУТ установлен Законом № 426-ФЗ и включает несколько этапов:
организация проведения СОУТ;
подготовка к проведению СОУТ;
идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса при проведении СОУТ;
оформление результатов проведения СОУТ;
декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Комиссия до начала выполнения работ по проведению СОУТ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест.
Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимает эксперт организации, которая проводит СОУТ, после чего оно утверждается Комиссией по проведению СОУТ.
Согласно ч.1-3 ст. 16 Федерального закона № 426 – ФЗ при выявлении аналогичных рабочих мест СОУТ проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее двух) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам, заполняется одна карта СОУТ, разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
