Специфика рынка труда. Теории заработной платы

Анализ рынка труда в основном рассматривал движение работников между разными фирмами, работодателями, предполагалось, что работник выбирает работу от разных работодателей, а фирмы конкурируют друг с другом, чтобы нанять более квалифицированных работников. В действительности многие люди на протяжении всей своей трудовой жизни или в течение длительного периода рабочего времени работают на одном и том же рабочем месте и переходят на новое место работы или в результате повышения по службе, или потому, что они получают новые знания, они осваивают новые профессии. Фирмы также предпочитают искать кандидатов на существующие рабочие места среди уже нанятых работников, они не вытесняются другими работниками извне, желающими работать за меньшую плату. Заработная плата в действительности часто определяется не взаимодействием спроса и предложения на рынке, а административными процедурами и правилами, принятыми предприятием.
Причины возникновения и развития внутренних рынков труда:
• экономия на издержках на труд, связанных с переподготовкой и обучением работников;
• эффективность внутрифирменных инвестиций в специфический человеческий капитал;
• экономия на трансакционных издержках (издержки, связанные с осуществлением сделок на внешнем рынке руда).