Специфика организации труда российского работника

Следовательно, что формы и методы организации труда персонала, непременно связаны с организацией рабочих мест. Для рациональной организации рабочего места следует: обеспечить его основным современным оборудованием, комплектом необходимого инструмента и приспособлений, технической документацией, удобной производственной мебелью; наладить непрерывное обслуживание рабочего места вспомогательными службами; создать максимально благоприятные условия труда.
Всем руководителям предприятий и организаций известен тот факт, что разные сотрудники, которые выполняют однотипные задания и функции, делают это по-разному, при этом могут применять разнообразные методы труда или способы исполнения конкретного задания. В данной ситуации следует учитывать, что у каждого сотрудника личная последовательность выполнения отдельных операций в процессе производства, так и разное время для их выполнения. На самом же деле рациональным методом труда, можно назвать тот, который сможет, обеспечивать целесообразные затраты времени на выполнение конкретного задания и в то же время не вызывать утомления работника.
На каждом современном предприятии и в организации условия труда определяются совокупностью химических, физических и биологических элементов производственной среды и трудовых процессов, которые способны оказывать влияние на физическое состояние организма человека. К числу внутренних факторов, характеризующих условия труда персонала, относят: санитарно-гигиенические факторы, эстетические факторы, психофизиологические факторы, социально-психологические факторы.
Что касается различных факторов внешней среды, то они могут оказывать значительное влияние на общее состояние здоровья человека. Безопасность сотрудника от влияния неблагоприятных факторов внешней среды, создание необходимых условий для высоко результативной и эффективной работы, является главной задачей в рамках совершенствования условий труда. Положительного решения данных задач можно добиться приведением условий труда на рабочем месте в соответствие с действующими законами и нормами, а также с применением разных средств защиты сотрудника от неблагоприятных воздействий внешней окружающей среды. В целом, работа по созданию максимально благоприятных условий труда должна носить комплексный и системный характер.
Итак, в целом суть организации труда персонала заключается в установлении определенного порядка построения и осуществления трудового процесса и раскрывается через ряд ее элементов, к которым относятся: разделение и кооперация труда, то есть обособление видов трудовой деятельности и система производственных взаимосвязей между работниками; рациональные приемы и методы организации труда, с помощью которых можно минимизировать выполнение операций; организация рабочего места, т.е. оснащение его необходимыми средствами производства и их рациональное размещение на площади (планировка); организация обслуживания рабочего места — виды обслуживания, формы его предоставления, выбор исполнителя.