Современные тенденции в области развития и обучения персонала в нефтегазовых компаниях - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Современные тенденции в области развития и обучения персонала в нефтегазовых компаниях

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В процессе разработки особенно важно, чтобы цели развития персонала и организационного развития компании совпадали. Если руководство инвестирует в развитие людских ресурсов и видит, что экономические выгоды и его действия соответствуют целям обычных работников, то они кажутся взаимодополняющими, и достигается системный эффект.
Стимулирующая ценность развития персонала становится важной, поскольку члены команды идентифицируют себя с целями организации. Развитие персонала в определенной области способствует повышению мобильности и многофункциональности внутреннего производства, что может удовлетворить интересы как сотрудников, так и компании.
Не менее важным для организации является стратегическая направленность развития персонала на прогнозирование и достижение долгосрочных целей, что способствует:
• поддержание желания сотрудников совершенствовать свои навыки (особенно желание и способность учиться) и потенциал своего развития;
• поддержание, содействие и повышение индивидуальной и (или) групповой ориентации в непрерывном образовании для стратегии развития организации;
• поддержка в удовлетворении кадровых потребностей;
• создание кадрового резерва;
• поддержка и укрепление сил, которые ускоряют развитие и уменьшают влияние сил, замедляющих этот процесс.
Цели стратегически ориентированного развития персонала определяют цели других функций.
Осуществление развития персонала. В современных организациях есть два основных инструментальных варианта развития персонала:
1) дифференциация развития персонала по разным критериям (например, целевые группы, отдельные лица, сферы предпринимательства);
2) интеграция отдельных частей системы в целевое развитие персонала.

Diplom777
Diplom777
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜