В целом же профессиональное развитие оказывает положительное влияние на самих сотрудников. При условии повышения уровня квалификации, навыков и знаний, такие работники на рынке труда становятся более конкурентоспособными, получают дополнительные возможности для своего профессионального роста и продвижения карьеры. Профессиональное обучение способствует интеллектуальному развитию человека, укрепляет его уверенность в самом себе. Потому возможность получения профессионального обучения высоко ценится работниками и оказывает особое влияние на принятие ими решения о трудоустройстве в определенной организации.
1.2 Права и обязанности работника и работодателя в сфере
профессионального обучения
С целью реализации конституционных прав граждан на образование и труд, содействия повышению профессионального уровня трудящихся в ТК РФ закреплена широкая система взаимоотношений сторон трудового договора в сфере профессионального обучения рабочего персонала.
В данном документе указано, что работники наделяются серьезными компенсациями и гарантиями при совмещении работы с обучением в тех или иных образовательных учреждениях (ст. 173-177), либо прямо на производстве (разд. IX).
Права и обязанности работодателя и работников в сфере профессиональной переподготовки, подготовки, повышения квалификации кадров регламентированы нормами гл. 31 ТК РФ.
Право работников на профессиональную переподготовку, подготовку, повышение квалификации закреплено в ст. 21 ТК РФ. Статья 197 ТК РФ данное право конкретизирует, включая в него обучение новым специальностям и профессиям.
Необходимость прохождении работниками профессиональной переподготовки и подготовки устанавливает работодатель, исходя от собственных производственных потребностей. При этом он руководствуется наличием кадрового потенциала, техническими и финансовыми возможностями своей организации (ст. 196 ТК РФ).
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучает их вторым профессиям внутри организации, а при необходимости — организует такое обучение в образовательных учреждениях среднего, начального, высшего дополнительного и профессионального образования на условиях, провозглашаемых в коллективном договоре, трудовом договоре, различных соглашениях.
В действующем законодательстве нашей страны указано, что работодатель обязан проводить повышение квалификации своего персонала, если это выступает важным условием выполнения работниками тех или иных видов деятельности. Например, обязательное повышение квалификации предусматривается не реже одного раза в пять лет для специалистов юридических должностей и индивидуальных предпринимателей, занимающихся перевозками грузов или пассажиров автомобильным транспортом, в частности в международном сообщении.
Право работника на профессиональную переподготовку, подготовку, повышение квалификации реализуется путём заключения с работодателем дополнительного договора (ч. 2 ст. 197 ТК РФ).
В случае направления работника на обучение в образовательное учреждение работодатель и работник заключают между собой договор, содержание которого не регламентировано действующим законодательством.
Если обучение работника будет выполняться у работодателя, отношения сторон по профессиональному переобучению оформляются с помощью составления ученического договора.
Такой договор считается одним из возможных способов реализации права работника на профессиональное обучение. В ТК РФ ему уделяется повышенное внимание, а потому этот вид соглашения целесообразно рассмотреть более подробно.
