Современные системы общественного страхования

Система австрийского социального страхования организована в соответствии с принципом самоуправления. Система общественного страхования включает медицинское страхование, страхования на случай несчастных случаев на производстве и пенсионного. Данная система общественного страхования в Австрии обеспечивается порядка 30 организациями, которые формировались исходя из профессиональных и федеральных принципов [8, с. 74]
В Швеции фонды общественного страхования финансируются за счет взносов, которые выплачивает работодатель, самозанятые лица, застрахованные, а также фонды финансируются за счет средств государственных фондов и налоговых поступлений. Некоторые финансовые выплаты в рамках общественного страхования в полном объеме финансируется за счет центрального правительства [6, с. 40].
В Великобритании функционирует единая система национального страхования, которую финансирует правительство государства. Размер социальных пособий не зависит от размера заработной платы. При этом существуют и частные страховые компании, которые функционируют не зависимо от государственной системы. Медицинское и пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей и наемными работниками в равных пропорциях. Доходы пенсионного фонда состоят из дотаций, финансируемых федеральным бюджетом.
Польская система общественного страхования включает страховые взносы, уплачиваемые в равных пропорциях как работодателем так и работником на социальное страхование старости. Работники уплачивают взносы в фонд социального страхования на случай болезни, а работодателем выплачивает взносы в фонд на случай трудового увечья и профессионального заболевания. Все выплаты аккумулируются в Институте социального страхования, который является государственной организацией, наделенной юридическими правами. Институт накапливает страховые взносы и выплачивает пособия и пенсии в размере приблизительно 50 % от размера расходов государственного бюджета [4, с. 59].
Израильская модель системы социального страхования базируется на взимании страховых взносов от населения и распределении помощи по универсальным принципом, который не учитывает доходы или средства лиц, которые имеют право на помощь. В стране функционирует Национальный институт страхования, что гарантирует не только выплату пенсий, пособия по старости, инвалидности, материнству и детству, производственному травматизму, но и отвечает за частичное обеспечение граждан выплатами, которые осуществляются за счет средств государственного бюджета.
В США не существует единой общенациональной системы социального страхования, выплаты по социальному страхованию производятся из страховых фондов, образуемых за счет налога на социальное страхование, который взимается с работников и предпринимателей. Значительно развита система корпоративного, индивидуального страхования или платных услуг [8, c. 75].
Итак, исследования источников формирования фондов социального страхования в зарубежных странах определили, что: в большинстве стран работники участвуют в уплате страховых взносов при страховании таких рисков: старость, болезни, материнство, безработица; размер страховых взносов, осуществленных непосредственно работниками, существенно дифференцирован по видам рисков.
Мировой опыт организации социального страхования демонстрирует, что надежным методом формирования финансовых ресурсов фондов социального страхования выступает формирование средств из трех источников, а именно когда большую часть нагрузки несет работодатель (40-60%), а меньшая – распределяется между работниками (10-30%) и государством (20-40%). Взносы трех социальных субъектов выражают идею их совместной ответственности, что материализуется через страховую [8,c. 77].
Современное состояние финансирования фондов социального страхования в развитых странах мира определяется на уровне 15-25% ВВП [4, c. 60].