Распределение работников старше 30 лет по возрастным категориям довольно равномерное. На предприятии уменьшилось количество работников в возрасте до 40 лет и свыше 60. Наиболее значительный прирост количества работников наблюдается в категории от 40 до 50 лет (на 2,3%). Такие значения показателей прироста можно объяснить взрослением кадрового состава предприятия, сотрудники переходят из одной возрастной категории в другую.
В категории свыше 60 находится немалое количество работников, это может положительно сказываться на работе компании, ведь сотрудники имеют большой опыт и могут передавать его своим коллегам, но с другой стороны, следует хорошо проработать процесс высвобождения кадров, ведь эта категория работников требует особого внимания. Данные по возрастным категориям в динамике представлены наглядно на рисунке 5.
Рисунок 5 — Структура работников по возрасту, %.
Таблица 3 – Структура работников по категориям
2017 2017 2018 2018
чел. % чел. %
1. Списочная численность работников — всего: в том числе: 134 100,0 134 100,0
2. Руководители, специалисты и служащие – всего: 49 36,6 47 35,1
2.1 руководители 21 15,7 21 15,7
2.2 специалисты и служащие 28 20,9 26 19,4
3. Рабочие — всего 85 63,4 87 64,9
3.1рабочие основного производства 72 53,7 73 54,5
3.2 малый обслуживающий
персонал 13 9,7 14 10,4
