Совершенствование системы денежного содержания государственных гражданских служащих в Российской Федерации

Гарантии на службе понимаются различного рода денежные возмещения дополнительных расходов и более высокой стоимости жизни, которые возникают в связи с выполнением служебных заданий. Закон о гражданской службе государственные гарантии разделил на две категории: основные (для всех служащих РФ) и дополнительные (для служащих отдельных государственных органов и субъектов РФ).
В соответствии со ст. 52 Закона о гражданской службе, основные государственные гарантии гражданских служащих:
– право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
– равные условия оплаты труда, сопоставимые показатели оценки эффективности итогов служебной профессиональной деятельности при замещении должностей гражданской службы, если другое не установлено Законом;
– условия прохождения службы, которые обеспечивают исполнение должностных обязанностей согласно должностному регламенту;
– отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением нерабочих праздничных и выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных дополнительных и основного отпусков;
– медицинское страхование служащего и членов его семьи, в т.ч. после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет;
– обязательное социальное государственное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности во время прохождения гражданской службы или сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, на время прохождения медицинского обследования в учреждении здравоохранения согласно Федеральному закону от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
– выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и законами субъектов РФ;
– возмещение тех расходов, которые связаны со служебными командировками;
– при назначении служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в тот государственный орган, который расположен в другой местности в пределах РФ,
– возмещение тех расходов, которые связаны с переездом служащего и членов его семьи в другую местность при переводе служащего в другой государственный орган;
– возмещение тех расходов, которые связаны с переездом служащего и членов его семьи к месту службы в иную местность в пределах РФ, за счет средств того государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации;
– обеспечение служащего, который назначен в порядке ротации на должность гражданской службы в тот государственный орган, который расположен в иной местности в пределах РФ, жилым служебным помещением, а при отсутствии по новому месту службы жилого служебного помещения — возмещение служащему расходов на наем жилого помещения;
– защита служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с выполнением им должностных обязанностей;
– пенсионное государственное обеспечение [8, c.354].
Гражданским служащим может также предоставляться право на:
– профессиональное дополнительное образование служащего, которое в себя включает профессиональную переподготовку и повышение квалификации с сохранением на данный период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
– замещение другой должности службы при ликвидации или реорганизации государственного органа или сокращении должностей гражданской службы согласно ст. 31 Закона о гражданской службе;
– транспортное обслуживание, которое обеспечивается в связи с выполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы и категории замещаемой должности службы, а также компенсация за использование в служебных целях личного транспорта и возмещение тех расходов, которые связаны с его использованием;
– единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы [10, c.137].