Совершенствование систем оплаты труда на предприятии.

Принцип равнозначной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда согласно полу, возрасту и иным признакам, таким образом, достоверность и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Данное условие одно из важнейших требований к организации оплаты труда в компании, содержащееся и в том, чтобы характеристики, используемые для учета затрат труда нанятых работников, давали возможность оценивать их количество и качество.
Принцип учета влияния рынка труда аргументирован необходимостью учета обстоятельств, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий спектр заработной платы в областях трудовой деятельности, загруженность населения, и в конечном счете присутствие спроса и предложения на рабочую силу.
Принцип простоты и доступности призван гарантировать осведомленность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что дает возможность им предлагать свой труд за конкретную, заранее определенную плату, а работодателям — представлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и легкодоступным для понимания всеми работающими [7, с.23].
Рассмотренные выше принципы организации оплаты труда должны применяться во взаимообусловленности и взаимосвязи, с одной стороны для укрепления трудовой дисциплины, форсирования научно-технического прогресса, стимулирования увеличения производительности труда, улучшения качества продукции, увеличения прибыли и рентабельности производства, а с другой — как существенный способ увеличения материального благополучия работников [17, с. 34]. Реализация этих принципов является необходимой предпосылкой рациональной организации оплаты труда.
Можно сказать, что оплата труда персонала представляет собой компенсацию труда, которая соответствует количеству и качеству выполненной работы. Размер такой компенсации имеет вполне определенные количественные границы, так как с одной стороны, они должны обеспечить определенные потребности.
Работнику — определенный уровень удовлетворения его социальных и личных потребностей, которые необходимы ему для восстановления его способностей к труду, потребленных в трудовом процессе.
Работодателю — получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия [8, с.15]. Источниками информации для проведения анализа можно использовать план по труду (ф. № 1-Т), «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции организации», статистическая отчетность отдела кадров по движению персонала, иная отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и служб в зависимости от поставленной цели и задач [20, с. 211].
Выводы по разделу 1
Система оплаты труда — это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
В соответствии с трудовым законодательством РФ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.