Совершенствование политики оплаты труда персонала в контексте стратегии организации (на примере …) - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Совершенствование политики оплаты труда персонала в контексте стратегии организации (на примере …)

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Форма сдельной оплаты в первую очередь стимулирует улучшение рабочей нагрузки и количественных показателей, поэтому метод подходит для производственных площадок, где доминирует ручной или роботизированный труд. В этих условиях количество и качество промышленных товаров можно рассматривать для обеспечения увеличения производства и эффективности установленных трудовых стандартов.
Сдельную форму заработной платы лучше всего подходят для:
— существуют ли количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от того или иного работника или его команды;
— способность работников увеличивать объем производства или выполнять свою рабочую нагрузку;
— точно описать способность выполнять рабочую нагрузку (количество);
— необходимо стимулировать работников к дальнейшему увеличению производства или завершению рабочей нагрузки в этой области;
— применение разумных трудовых стандартов;
— Заработная плата не оказывает негативного влияния на уровень качества продукции, соблюдение мер безопасности и технических требований, рациональное использование сырья, энергии и материалов.
Каждая система может быть индивидуальной или коллективной в том, как доход сотрудников определяется на основе индивидуальных или групповых показателей эффективности.
Используя систему оплаты труда с фиксированной индивидуальной ставкой, доход работника может определяться по следующей формуле:
3=Z Р iqi,
где Pi — расценка на i-й вид продукции или работы, р.; qi — количество обработанных изделий i-го вида.
В рамках прямой коллективной системы заработная плата работников может определяться аналогичным образом с помощью индивидуальных и коллективных ставок и общего объема производства бригады в целом (выполненная работа).
В этих случаях, если работа бригады требует строгого технического разделения труда, окончательные результаты бригады оплачиваются на индивидуальной основе. В команде установите отдельную ставку для каждого занятия в зависимости от тарифной ставки и общей производительности команды.
В условиях новых технологий и рыночных отношений необходимо использовать основанную на времени систему оплаты труда и предоставить необходимые экономические доказательства рабочего времени в соответствии с критериями производительности труда, эффективности или прибыльности. Зависит от функций и работы сотрудника. Кроме того, одним показателем уровня заработной платы может быть ставка 1 стандартный рабочий час с определенной степенью сложности по сравнению с различными видами деятельности и категориями работников.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜