Совершенствование политики оплаты труда персонала в контексте стратегии организации (на примере …)

Форма сдельной оплаты в первую очередь стимулирует улучшение рабочей нагрузки и количественных показателей, поэтому метод подходит для производственных площадок, где доминирует ручной или роботизированный труд. В этих условиях количество и качество промышленных товаров можно рассматривать для обеспечения увеличения производства и эффективности установленных трудовых стандартов.
Сдельную форму заработной платы лучше всего подходят для:
– существуют ли количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от того или иного работника или его команды;
– способность работников увеличивать объем производства или выполнять свою рабочую нагрузку;
– точно описать способность выполнять рабочую нагрузку (количество);
– необходимо стимулировать работников к дальнейшему увеличению производства или завершению рабочей нагрузки в этой области;
– применение разумных трудовых стандартов;
– Заработная плата не оказывает негативного влияния на уровень качества продукции, соблюдение мер безопасности и технических требований, рациональное использование сырья, энергии и материалов.
Каждая система может быть индивидуальной или коллективной в том, как доход сотрудников определяется на основе индивидуальных или групповых показателей эффективности.
Используя систему оплаты труда с фиксированной индивидуальной ставкой, доход работника может определяться по следующей формуле:
3=Z Р iqi,
где Pi – расценка на i-й вид продукции или работы, р.; qi – количество обработанных изделий i-го вида.
В рамках прямой коллективной системы заработная плата работников может определяться аналогичным образом с помощью индивидуальных и коллективных ставок и общего объема производства бригады в целом (выполненная работа).
В этих случаях, если работа бригады требует строгого технического разделения труда, окончательные результаты бригады оплачиваются на индивидуальной основе. В команде установите отдельную ставку для каждого занятия в зависимости от тарифной ставки и общей производительности команды.
В условиях новых технологий и рыночных отношений необходимо использовать основанную на времени систему оплаты труда и предоставить необходимые экономические доказательства рабочего времени в соответствии с критериями производительности труда, эффективности или прибыльности. Зависит от функций и работы сотрудника. Кроме того, одним показателем уровня заработной платы может быть ставка 1 стандартный рабочий час с определенной степенью сложности по сравнению с различными видами деятельности и категориями работников.