Совершенствование организации и управления мотивацией и стимулированием труда персонала в организации

Каждому работнику нравится чувствовать уважение и свою значимость. Именно это вызывает потребность в подарках (часы, ручки, оргтехника и т.п.). Другой вид стимулирования – это социальные выгоды, которые включают бесплатные медицинские осмотры, бесплатный отдых во время отпуска, возможности для оздоровления и занятия спортом. Данный вид стимулирования персонала не требует больших финансовых затрат на одного работника, однако положительно влияет на имидж предприятия в глазах работников, поскольку так отображается забота руководства о работниках.
Материальное стимулирование включает все виды денежных выплат, которые применяются в организации, и все формы материального неденежного стимулирования.
Таблица  1.1
Виды  материального  денежного  стимулирования
Группы Назначение Состав
Основные Привлечение/  удержание  ценных  специалистов Заработная  плата
Дополнительные  Поощрение  сотрудника  за  внесенный  вклад  в  развитие  компании  Премии,  бонусы
участие  в  прибылях,  участие  в  акционерном  капитале
дополнительные  выплаты,  отсроченные  платежи