Совершенствование оплаты труда на предприятии

Как было сказано выше, заработная плата работника любого предприятия зависит от личного трудового вклада и качества выполненных работ. При этом нет возможности устанавливать границы максимальному размеру и платить работникам заработную плату ниже установленного государством минимума. А различные доплаты и прочие выплаты, носящие поощрительный характер выплачиваются выше данного минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
На сегодняшний день, согласно действующему законодательству РФ, предприятиям предоставляется возможность самим выбирать и разрабатывать системы оплаты труда, те которые больше всего подходят условиям его работы.
Все составляющие оплаты труда на предприятии, такие как: формы, системы оплаты труда и премирования, виды, а так же размеры тарифных ставок, должны быть оговорены в коллективном договоре и контрактах заключаемых с каждым конкретным работником предприятия.
На рисунке 5 рассмотрим два основных вида заработной платы, остальные существующие и применяющиеся на практике являются составляющие этих видов.