Соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и принципов российского трудового права. - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и принципов российского трудового права.

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Во-первых, история трудового законодательства (до 1917 г.) — История трудового законодательства (до 1917 г.) напрямую связана с появлением в России крупного промышленного производства, т.е. с XVIII века, а его закрепление в Своде законов Российской империи в виде «уставов» — в первой половине XIX века — достаточно устойчивой системы трудового законодательства;
Во-вторых, со второй половины XIX века горное и промышленное законодательство было включено в курсы изучения полицейского права, а трудовой договор (личный трудовой договор) — в курс гражданского права.
К началу 20-го века появился курс промышленного права, сочетающий в себе анализ положений заводского (трудового) законодательства и договора личного найма (трудового договора). В рамках данной статьи предпринята попытка охарактеризовать современную систему трудового права в России, прежде всего, как систему научного, промышленного и трудового законодательства. В определении понятия и содержания системы трудового права принципиальных различий между советскими и современными трудовыми учеными нет. До настоящего времени остается актуальной монография профессора Молодцова М.В., в которой с общих теоретических позиций исследовано соотношение системы права и системы законодательства о труде.
Практически все современные определения системы трудового права основаны на концепции, представленной в настоящем документе. Кроме того, Молодцов М.В. не согласился с позицией Ямпольской Ц.А. и Лившица Р.З., согласно которой было предложено отказаться от разделения права на ветви и рассматривать его как систему сильно взаимосвязанных правовых норм, которые могут быть классифицированы в рамках системы в зависимости от конкретных научных и практических задач. М.В. Возлов критиковал предложение о существовании только отраслей законодательства как самого большого по количеству членов правовых норм. В то же время ученый считает, что это проблема системы законодательства, которая должна быть основана на функциональном критерии[16].
Заглядывая в будущее, отметим, что уже в постсоветский период М.В. Молодцов дает определение трудовому праву как самостоятельной отрасли российского права через совокупность взаимосвязанных правовых норм со сложной внутренней структурой и его основными особенностями, обусловленными системой общественных отношений, регулируемых данной отраслью промышленности, составляющей ее субъект (трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения).
Система трудового права, приходит к выводу ученый, имеет предпосылки для ее развития на основе формирования новых институтов и институтов в соответствии с действующими международными нормами по этим вопросам. Дальнейшее развитие и обоснование системы трудового права осуществляет профессор Бегичев Б.К.
Система науки включает как индивидуальные научные взгляды ученых, которые могут как соответствовать, так и не соответствовать общепринятой концепции действующего трудового законодательства, и коллективные выводы и суждения, которые можно охарактеризовать как научное образование. Система законодательства может быть полностью раскрыта в разделе «Источники (формы) трудового права» и включать описание правовых актов о юридической силе, сфере применения и других критериев. Предложенное различие позволяет избежать путаницы законодательного, научного и образовательного материала при изучении широкого круга вопросов трудового права, а взаимосвязь трудового права с другими социальными (правовыми и неправовыми) дисциплинами, конечно, позволяет лучше охарактеризовать трудовое право, как социальное явление, но может и вызвать некоторую путаницу, что можно увидеть в работах некоторых современных авторов[13].
Аналогичный подход можно наблюдать и в работе О.В. Смирнова, который определяет систему трудового права в России через совокупность правовых норм, образующих единое целое (отрасль), разделенное на относительно независимые структурные единицы (институты), а также другие устойчивые сообщества норм с большей степенью структурной определенности (заменители). По словам ученого, наука трудового права изучает нормы права и регулирования во взаимосвязи и взаимозависимости с развитием экономики, политики и общественной жизни общества. Исследует и оценивает систему норм и нормативных актов трудового права с точки зрения их демократии и социальной справедливости, сравнивает систему трудового права в России с системой трудового права в других странах. О.В. Смирнов отмечает, что система науки трудового права в России гораздо шире по охвату и содержанию, чем система трудового права как отрасли и шире системы трудового права.
В качестве научно обоснованного критерия классификации норм трудового права он называет субъективный признак. Представляется, что при классификации норм трудового законодательства происходит добровольное или недобровольное отождествление трудового законодательства как системы промышленности (науки) с системой трудового права. В заключение следует признать, что понятие «система трудового права» является многомерной категорией, и поэтому в рамках данной статьи журнал нацелен не на решение всех существующих проблем современного понимания, а на проведение сравнительного анализа с точки зрения новейшей (советской) истории[9].
ГЛАВА 2. СООТНОШЕНИЕ ПРИНЦИПОВ МЕЖДУНАРОДНОГО И РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜