Соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и принципов российского трудового права.

Во-первых, история трудового законодательства (до 1917 г.) – История трудового законодательства (до 1917 г.) напрямую связана с появлением в России крупного промышленного производства, т.е. с XVIII века, а его закрепление в Своде законов Российской империи в виде “уставов” – в первой половине XIX века – достаточно устойчивой системы трудового законодательства;
Во-вторых, со второй половины XIX века горное и промышленное законодательство было включено в курсы изучения полицейского права, а трудовой договор (личный трудовой договор) – в курс гражданского права.
К началу 20-го века появился курс промышленного права, сочетающий в себе анализ положений заводского (трудового) законодательства и договора личного найма (трудового договора). В рамках данной статьи предпринята попытка охарактеризовать современную систему трудового права в России, прежде всего, как систему научного, промышленного и трудового законодательства. В определении понятия и содержания системы трудового права принципиальных различий между советскими и современными трудовыми учеными нет. До настоящего времени остается актуальной монография профессора Молодцова М.В., в которой с общих теоретических позиций исследовано соотношение системы права и системы законодательства о труде.
Практически все современные определения системы трудового права основаны на концепции, представленной в настоящем документе. Кроме того, Молодцов М.В. не согласился с позицией Ямпольской Ц.А. и Лившица Р.З., согласно которой было предложено отказаться от разделения права на ветви и рассматривать его как систему сильно взаимосвязанных правовых норм, которые могут быть классифицированы в рамках системы в зависимости от конкретных научных и практических задач. М.В. Возлов критиковал предложение о существовании только отраслей законодательства как самого большого по количеству членов правовых норм. В то же время ученый считает, что это проблема системы законодательства, которая должна быть основана на функциональном критерии[16].
Заглядывая в будущее, отметим, что уже в постсоветский период М.В. Молодцов дает определение трудовому праву как самостоятельной отрасли российского права через совокупность взаимосвязанных правовых норм со сложной внутренней структурой и его основными особенностями, обусловленными системой общественных отношений, регулируемых данной отраслью промышленности, составляющей ее субъект (трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения).
Система трудового права, приходит к выводу ученый, имеет предпосылки для ее развития на основе формирования новых институтов и институтов в соответствии с действующими международными нормами по этим вопросам. Дальнейшее развитие и обоснование системы трудового права осуществляет профессор Бегичев Б.К.
Система науки включает как индивидуальные научные взгляды ученых, которые могут как соответствовать, так и не соответствовать общепринятой концепции действующего трудового законодательства, и коллективные выводы и суждения, которые можно охарактеризовать как научное образование. Система законодательства может быть полностью раскрыта в разделе “Источники (формы) трудового права” и включать описание правовых актов о юридической силе, сфере применения и других критериев. Предложенное различие позволяет избежать путаницы законодательного, научного и образовательного материала при изучении широкого круга вопросов трудового права, а взаимосвязь трудового права с другими социальными (правовыми и неправовыми) дисциплинами, конечно, позволяет лучше охарактеризовать трудовое право, как социальное явление, но может и вызвать некоторую путаницу, что можно увидеть в работах некоторых современных авторов[13].
Аналогичный подход можно наблюдать и в работе О.В. Смирнова, который определяет систему трудового права в России через совокупность правовых норм, образующих единое целое (отрасль), разделенное на относительно независимые структурные единицы (институты), а также другие устойчивые сообщества норм с большей степенью структурной определенности (заменители). По словам ученого, наука трудового права изучает нормы права и регулирования во взаимосвязи и взаимозависимости с развитием экономики, политики и общественной жизни общества. Исследует и оценивает систему норм и нормативных актов трудового права с точки зрения их демократии и социальной справедливости, сравнивает систему трудового права в России с системой трудового права в других странах. О.В. Смирнов отмечает, что система науки трудового права в России гораздо шире по охвату и содержанию, чем система трудового права как отрасли и шире системы трудового права.
В качестве научно обоснованного критерия классификации норм трудового права он называет субъективный признак. Представляется, что при классификации норм трудового законодательства происходит добровольное или недобровольное отождествление трудового законодательства как системы промышленности (науки) с системой трудового права. В заключение следует признать, что понятие “система трудового права” является многомерной категорией, и поэтому в рамках данной статьи журнал нацелен не на решение всех существующих проблем современного понимания, а на проведение сравнительного анализа с точки зрения новейшей (советской) истории[9].
ГЛАВА 2. СООТНОШЕНИЕ ПРИНЦИПОВ МЕЖДУНАРОДНОГО И РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА