Социально-правовая защита трудовых прав

Для того чтобы закрепить последствия переговоров работника с работодателем документально, работнику нужно изложить все свои требования (в адрес работодателя) исключительно в письменной форме и в двух экземплярах. Работодатель со своей стороны обязан подписать данный документ. При приеме соответствующего заявления на экземпляре заявителя, обязательно, должна быть отметка о приеме.
Разрешение индивидуального трудового спора путем переговоров с работодателем является обязательной процедурой, данного мнения в своей работе придерживается В.В. Федин. Прежде чем обращаться в комиссию по трудовым спорам, работник вынужден принять все меры для разрешения конфликта самостоятельно.
Причем в настоящее время, подобные переговоры работник может вести самостоятельно, а может привлечь участие работника профсоюза данной организации, представителя Федеральной службы по труду и занятости, либо представителя прокуратуры.
Комиссия по трудовым спорам является органом местной исполнительной власти. Ее создание является не обязательным и зависит от инициативы работников. Большинство авторов акцентирует внимание на том, что Комиссия по трудовым спорам является также внесудебным органом.
Право на то, что работники могут обращаться в Комиссию по трудовым спорам, закреплено в ст. 382 ТК РФ.
Полномочия Комиссии по трудовым спорам отражены в ст. 385 ТК РФ. Недавние внесения изменений в ТК РФ заключаются в том, что Комиссия по трудовым спорам не является первой инстанцией по рассмотрению конфликтных ситуаций. Даже без соблюдения всех правил, минуя Комиссию по трудовым спорам, работник вправе сразу же обращаться в судебные органы.
Профессиональная деятельность Комиссии начинается с того момента, как индивидуальный трудовой спор поступает, то есть когда работник не смог самостоятельно путем переговоров с работодателем урегулировать рабочий конфликт. В данном случае Комиссия по трудовым спорам начинает свою деятельность, выступая в качестве арбитра между спорящими субъектами правоотношений.
Споры, которые Комиссия не может разрешить, решает суд.
В Комиссию по трудовым спорам может обращаться только работник, работодатель ограничен в таком праве.
Срок обращения работника составляет три месяца.
Рассмотрение индивидуального трудового спора Комиссией должно быть произведено в течение 10 календарных дней со дня, когда работник подал заявление.
В рамках указанного срока, Комиссия может собираться несколько раз для разъяснения всех вопросов. Заседание происходит в присутствии работника, подавшего заявление или его законного представителя.
Комиссия по трудовым спорам принимает все решения тайно, путем голосования обычным большинством голосов, членов комиссии присутствующих на заседании.
Все решения вынесенные Комиссией должны быть принятыми на основе законодательства о труде, на основе коллективного соглашения, на основе договора и иных актах, а также должны основываться на фактических обстоятельствах дела. Все решения Комиссии должны быть выражены в обязывающей форме, так например, Комиссия может обязать работодателя выплатить определенную сумму. В вопросах, касающихся денежных средств, обязательно, должна быть указана точная сумма, которая причитается работнику.
Таким образом, Комиссия по трудовым спорам является важным звеном в любой организации. В первую очередь потому, что защищает права и интересы работников, выступая неким регулятором трудовых отношений, между работником и работодателем, такого мнения придерживается Е.В. Воробьева.
В суде трудовые споры заслушиваются в составе одного судьи, исключением выступают споры об увольнениях. Если суд признает увольнение или перевод работника на другую должность незаконной, то работодатель обязан восстановить работника на прежнее место работы. В компетенцию суда входят вопросы, касающиеся заработай платы.
Помимо этого, по заявлению работника суд имеет право принять решение об изменении определения оснований увольнения.
Если неточная формулировка увольнения в трудовой книжке каким-то образом препятствовала работнику устроиться на новое место работы, то суд вправе принять решения о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного «отдыха».
В случаях незаконного увольнения без объяснения причины или незаконного перевода на другую работу суд может обязать работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за моральный вред.
Все решения суда связанные с незаконным увольнением или незаконным переводом работника на другую должность, подлежат немедленному исполнению.
В случае задержки работодателя исполнения решения суда, суд может вынести решение о выплате работнику за все время ожидания в размере среднего заработка или разницы в заработке.