Социальная стабильность как показатель устойчивого функционирования предприятия

Принципиально отметить, что в обязательном порядке такой вид отпуска как неоплачиваемый может быть предоставлен всем работникам, в случаях прямо прописанных в законе и относимых данным законом к личным обстоятельствам, таким в частности, как рождение ребенка или с учетом субъективного положения самого работника – наличие инвалидности.
Следует отметить, что именно условия конкретной ситуации могут стать основой для принятия решения о предоставления работнику отпуска за его личное оплачивание, при этом размер такого отпуска также находится в зависимости от того, что именно стало следствием необходимости его предоставления вообще. То есть, если предоставление отпуска инвалиду может достигать пределов в 60 к.д., то отпуск в случае рождения ребенка не будет таким продолжительным, насколько сам работник не хотел бы увеличить его. Он только может подать повторное заявление о продлении уже предоставленного отпуска, обосновывая это уже не просто своим правом, а возникшей объективной необходимостью.
Другой разновидностью внеплановой ситуации предоставления отпуска может рассматриваться ситуация, связанная с предоставлением такого отпуска, как учебный, или отпуск, вызванный более пикантными основаниями: роды или беременность. Если сотрудница предоставит в адрес работодателя сведения о своей беременности (это, как правило справка из медицинского учреждения), то обязанность предоставлять отпуск в таком случае возникнет у работодателя автоматически. При этом условия его предоставления должны рассматриваться с учетом уже мнения самой беременной. Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.
Что касается учебных отпусков, то здесь важно понимать, что требования закона не всегда встают на защиту интересов обучающегося, особенно, если речь идет о получении обучающимся второго высшего образования. Размеры отпуска, по общему правилу, ограничиваются размерами учебной сессии, в ходе которой сотрудник должен выполнить свои академические обязанности по сдаче зачетов и экзаменов. Необходимо учесть, что в определенных случаях, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, особенно, если речь идет о получении специальности, не связанной с непосредственными обязанностями работника, — это его право. Главным, подтверждающим документом, гарантирующим право на получение учебного отпуска, является справка-вызов из учебного заведения, где работник проходит обучение.