Система социальных льгот и выплат в структуре оплаты труда персонала (на примере ПАО «ВТБ»)

Основной целью предоставления социального пакета является не повышение производительности труда, а улучшение атмосферы в коллективе. Основным требованием для таких гарантий является предоставление бонусов всем сотрудникам без исключения. Если некоторые бонусы назначаются определенным сотрудникам, это может вызвать недовольство других членов рабочей силы.
Социальный пакет формируется работодателем. Она включает в себя дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые она считает необходимыми. Для разных должностей предусмотрены различные виды льгот (например, сотрудникам Сбербанка предоставляются более низкие процентные ставки по кредитам, а для сотрудников косметических магазинов сети Girlfriend – скидки на товары, которые продаются в филиальной сети).
Необходимо, чтобы предлагаемый работодателем социальный пакет отвечал всем требованиям работников. Специалисты по персоналу провели несколько социальных опросов среди сотрудников.
В ходе опросов были заданы вопросы, Что бы предпочли сотрудники: расширенный социальный пакет или денежное вознаграждение. Большинство респондентов выбрали материальное поощрение.
Каждая компания разрабатывает отдельный перечень льгот, прописанных в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:
«Верхушка.»Таким сотрудникам может быть предоставлена корпоративная квартира и автомобиль с личным водителем. Также можно оформить индивидуальные страховые полисы для сотрудников и членов их семей, а также путевки в медицинские центры.
«Среднее звено.»Часто таким группам сотрудников оформляют медицинскую страховку, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
– Работник предприятия. Таким категориям работников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы на корпоративном транспорте, бесплатное питание один раз в смену.
Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. В основной список преимуществ можно добавить следующие опции:
— оплата занятий в бассейне и тренажерном зале;
— предоставление кредитов на льготных условиях;
— возмещение затрат на перемещение в транспорте или бензине до места работы;
— оплата парковочного места для личного транспорта;
— компенсация расходов на оплату труда дошкольного образовательного учреждения;
— частичная или полная оплата обучения членов семей работников;
— передача помещений в собственность;
— частичная или полная оплата коммунальных услуг;
— корпоративное обучение;
— бесплатная вакцинация от болезней;
— доставка подарков на день рождения, Новый год и т.д.
Большинство льготных должностей предоставляются работникам после определенного периода работы на предприятии. Многие из них носят мотивационный характер. Например, оплата поездки сотруднику, принесшему организации наибольший доход, и т.
Есть две категории граждан, которые имеют право на получение социального пакета по закону. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсионные выплаты по инвалидности.
Льготы, включенные в социальный пакет, могут быть получены в виде услуг или материальной компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, эти суммы добавляются к пенсии.
В настоящее время перечень льгот включает следующие социальные компенсационные выплаты:
— на приобретение медикаментов;
— санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
— проезд к месту лечения.
Для получения денежной компенсации необходимо подать письменное заявление по следующим формам:
— Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
— Написать заявление через многофункциональный центр.
— Отправить заявку по почте.
— Подать заявку через сайт государственных услуг.
Если заявитель решит получить социальное пособие в натуральной форме после подачи заявления, он должен будет подать второе заявление. Если он изначально не обращался за денежной компенсацией, считается, что он согласен оказать услугу в натуральной форме.
Если работник не нуждается в дополнительных льготах и компенсациях, он вправе их не брать. При этом размер его зарплаты увеличиваться не будет.