Рынок труда (рабочей силы) и методы его регулирования.

Работодатель как элемент рынка труда представляет собой нанимателя, который, в свою очередь может быть представлен субъектами экономических отношений различных форм собственности. В их состав входят государственные предприятия, корпоративные структуры, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные предприниматели и т.п. [2]
Наемные работники представляют собой свободных трудоспособных граждан, для которых работа по найму выступает главным источником обеспечения своей существования, воспроизводства, а также служит для обеспечения членов его семьи. Ценность наемных работников является различной для работодателя и определяется такими характеристиками самого работника, как его пол, возраст, уровень образования, квалификация, социальный статус, личностные характеристики (уровень ответственности, исполнительности, возможности работы в стрессовых условиях и др.).
Основой целью инфраструктуры рынка является регулирование отношений между работником и работодателем по вопросам установления цены рабочей силы (уровня заработной платы), безопасных условий труда, осуществления подготовки и переподготовки работников, организации и регулирования процессов защиты прав не только наемных работников, но и наемных работников на рынке труда.[39]
Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государство, которое как субъект рыночных отношений представлено совокупностью федеральных, региональных и местных органов власти, органами управления на уровне отдельных отраслей.
Государством на рынке труда выполняются следующие функции:
— социально-экономическая, связанная с необходимостью обеспечения полной занятости населения на территории страны в целом, а также отдельного региона, прежде всего за счет стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики, поддержки индивидуального предпринимательства;
— законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и правил поведения всех участников рынка труда;
— регулирования рынка труда с использованием косвенных методов;
— осуществление защиты прав всех субъектов рынка труда;
— выполнение функции работодателя в отдельных отраслях экономики и оказания услуг, в частности, в бюджетной сфере. [26]
Качество выполнения рассмотренных функций государством находится в зависимости от многих факторов, в частности, от вида политической системы, принятого в экономике отдельной страны уровня государственного регулирования по отдельным секторам экономики, социальной ситуации и др.