Рынок труда и особенности его функционирования в России - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Рынок труда и особенности его функционирования в России

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Взаимоотношения между элементами рынка труда находятся в плоскости хозяйственного организма общества. Социально-экономические отношения элементов рынка труда находятся в сфере обращения (связаны с внешним рынком труда) и в сфере производства (связаны с внутренним рынком труда). Данные отношения реализуются в ходе течения всего процесса движения способностей и возможностей человека к труду. Начинается данный процесс с подготовки специалистов в соответствующих учебных заведениях, затем происходит их распределение. По разным причинам и намерениям осуществляется обмен трудовыми ресурсами, заканчивается процесс потреблением трудовых услуг, после чего за осуществленный труд наемный работник получает от работодателя определенную плату.
Структура рынка труда и отношений на нем не постоянна, она находится в постоянном движении, развитии, видоизменении. В состав рынка включены элементы, формируются новые отношения между ними. Это обусловлено природой рынка, а именно, его конкурентным характером, который предопределяет наличие борьбы за более выгодные условия трансакции, условия работы, труда и отдыха. Субъекты трудовых отношений находятся в постоянном поиске более эффективных способов коммуникаций, из-за чего система рынка труда приходит в движение, при этом происходит воздействие внешних факторов и рынок труда превращается в сложное развивающееся явление.
Следовательно, представленные позиции помогли выяснить, что первостепенное значение в системе социально-экономических отношений отводится функционально-экономическому структурному слою, который представлен средой внешнего рынка труда.
К внешнему рынку труда относят подсистему рынка труда, в среде которого происходит формирование взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которые определяют подготовку, поиск, распределение и куплю-продажу трудовых услуг путем заключения трудового договора, и достижения занятости.
К посредникам относят представителей профсоюзов, социальных фонды, учреждений и курсы по повышению квалификации, переподготовке кадров. Взаимоотношения между наемным работником и работодателем регулируются с помощью трудового соглашения. Только после заключения трудового договора работник может быть вовлечен в трудовой процесс, выполнять производственные и иные обязанности, нести ответственность за выполнение возложенных на него функций, получать заработную плату.
Функции рынка труда охватывают большое количество людей, а также влияют на уровень безработицы. Они напрямую отражаются на уровне благосостояния, так как являются основным источником дохода. С точки зрения экономики труд является важным производственным ресурсом. Ориентируясь на это, можно выделить главные функции.
Социальная функция, которая обеспечивает нормальный уровень доходов и благосостояния, воспроизводства производительных способностей сотрудников.
Экономическая функция, которая соответствует рациональному вовлечению, размещению, регулированию и использованию труда. Это даёт возможность выделить селективную и размещающую функции.
Размещающая функция, которая характеризует размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Она относится к основным функциям рынка труда. Предполагается, что компания и функционирование рынка должны служить грамотному размещению рабочей силы по предприятиям, отраслям, а также регионам. Формирование сети размещения считается основой регулирования отношений на всех уровнях.
Селективная функция. Выбор рабочей силы исходя из предложения и спроса, профессионально-квалификационных характеристик. Выражено проявляется функция на микроэкономическом уровне.
Стимулирующая функция, которая способствует развитию конкуренции между участниками, повышению заинтересованности в эффективном труде, повышению уровня квалификации или перемены профессии.
Если рассматривать рынок труда, его понятие и функции необходимо выделять основные элементы, которые тесно взаимодействующие друг с другом:
институты рынка, которые регламентируют отношения между всеми субъектами и деятельностью инфраструктуры;
субъекты: работники и работодатели, занятые в производственных процессах, а также лица, не занятые, но при этом желающие работать;
инфраструктура: службы занятости, службы профориентации, а также подготовки и переподготовки специалистов, рекламные фирмы, фонды занятости.
Только при взаимодействии всех элементов возможно нормальное развитие рынка, что способствует реализации всех функций:
формируется ценообразование – устанавливается размер зарплаты;
налаживается информационная поддержка – субъектам предоставляется развёрнутая информация об уровнях спроса, предложения, оплаты труда, специальности, квалификации;
выполняется распределительная функция рынка труда – происходит распределение рабочей силы по местам с целью обеспечения соответствия.
На сегодняшний день рынок труда представлен системой разных механизмов, законодательных норм, общественных и государственных институтов, благодаря которым происходит потребление и воспроизведение рабочей силы. На рынке труда согласуются интересы работодателей и работников относительно условий труда и оплаты за него.
Главным назначением рынка труда выступает обеспечение постоянной работой всех людей, которые способны трудиться и имеют к этому желание. В данном аспекте задача работодателя заключается в обеспечение комфортных условий труда, соблюдение нормативных актов Трудового законодательства и выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками сотрудника.
Рассмотрим основные компоненты рынка труда (рисунок 1.4).
Рынок труда классифицируется по характерным признакам. По признаку структуры хозяйства различают такие.

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜