Рынок труда и особенности его функционирования в России

Взаимоотношения между элементами рынка труда находятся в плоскости хозяйственного организма общества. Социально-экономические отношения элементов рынка труда находятся в сфере обращения (связаны с внешним рынком труда) и в сфере производства (связаны с внутренним рынком труда). Данные отношения реализуются в ходе течения всего процесса движения способностей и возможностей человека к труду. Начинается данный процесс с подготовки специалистов в соответствующих учебных заведениях, затем происходит их распределение. По разным причинам и намерениям осуществляется обмен трудовыми ресурсами, заканчивается процесс потреблением трудовых услуг, после чего за осуществленный труд наемный работник получает от работодателя определенную плату.
Структура рынка труда и отношений на нем не постоянна, она находится в постоянном движении, развитии, видоизменении. В состав рынка включены элементы, формируются новые отношения между ними. Это обусловлено природой рынка, а именно, его конкурентным характером, который предопределяет наличие борьбы за более выгодные условия трансакции, условия работы, труда и отдыха. Субъекты трудовых отношений находятся в постоянном поиске более эффективных способов коммуникаций, из-за чего система рынка труда приходит в движение, при этом происходит воздействие внешних факторов и рынок труда превращается в сложное развивающееся явление.
Следовательно, представленные позиции помогли выяснить, что первостепенное значение в системе социально-экономических отношений отводится функционально-экономическому структурному слою, который представлен средой внешнего рынка труда.
К внешнему рынку труда относят подсистему рынка труда, в среде которого происходит формирование взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, которые определяют подготовку, поиск, распределение и куплю-продажу трудовых услуг путем заключения трудового договора, и достижения занятости.
К посредникам относят представителей профсоюзов, социальных фонды, учреждений и курсы по повышению квалификации, переподготовке кадров. Взаимоотношения между наемным работником и работодателем регулируются с помощью трудового соглашения. Только после заключения трудового договора работник может быть вовлечен в трудовой процесс, выполнять производственные и иные обязанности, нести ответственность за выполнение возложенных на него функций, получать заработную плату.
Функции рынка труда охватывают большое количество людей, а также влияют на уровень безработицы. Они напрямую отражаются на уровне благосостояния, так как являются основным источником дохода. С точки зрения экономики труд является важным производственным ресурсом. Ориентируясь на это, можно выделить главные функции.
Социальная функция, которая обеспечивает нормальный уровень доходов и благосостояния, воспроизводства производительных способностей сотрудников.
Экономическая функция, которая соответствует рациональному вовлечению, размещению, регулированию и использованию труда. Это даёт возможность выделить селективную и размещающую функции.
Размещающая функция, которая характеризует размещение рабочей силы в соответствии со спросом. Она относится к основным функциям рынка труда. Предполагается, что компания и функционирование рынка должны служить грамотному размещению рабочей силы по предприятиям, отраслям, а также регионам. Формирование сети размещения считается основой регулирования отношений на всех уровнях.
Селективная функция. Выбор рабочей силы исходя из предложения и спроса, профессионально-квалификационных характеристик. Выражено проявляется функция на микроэкономическом уровне.
Стимулирующая функция, которая способствует развитию конкуренции между участниками, повышению заинтересованности в эффективном труде, повышению уровня квалификации или перемены профессии.
Если рассматривать рынок труда, его понятие и функции необходимо выделять основные элементы, которые тесно взаимодействующие друг с другом:
институты рынка, которые регламентируют отношения между всеми субъектами и деятельностью инфраструктуры;
субъекты: работники и работодатели, занятые в производственных процессах, а также лица, не занятые, но при этом желающие работать;
инфраструктура: службы занятости, службы профориентации, а также подготовки и переподготовки специалистов, рекламные фирмы, фонды занятости.
Только при взаимодействии всех элементов возможно нормальное развитие рынка, что способствует реализации всех функций:
формируется ценообразование — устанавливается размер зарплаты;
налаживается информационная поддержка — субъектам предоставляется развёрнутая информация об уровнях спроса, предложения, оплаты труда, специальности, квалификации;
выполняется распределительная функция рынка труда – происходит распределение рабочей силы по местам с целью обеспечения соответствия.
На сегодняшний день рынок труда представлен системой разных механизмов, законодательных норм, общественных и государственных институтов, благодаря которым происходит потребление и воспроизведение рабочей силы. На рынке труда согласуются интересы работодателей и работников относительно условий труда и оплаты за него.
Главным назначением рынка труда выступает обеспечение постоянной работой всех людей, которые способны трудиться и имеют к этому желание. В данном аспекте задача работодателя заключается в обеспечение комфортных условий труда, соблюдение нормативных актов Трудового законодательства и выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками сотрудника.
Рассмотрим основные компоненты рынка труда (рисунок 1.4).
Рынок труда классифицируется по характерным признакам. По признаку структуры хозяйства различают такие.