Рынок труда и его проблемы - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Рынок труда и его проблемы

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Следующей структурной частью рынка труда, менее многочисленной, являются работодатели. К этой категории относятся собственники средств производства, владельцы предприятий, наемные управляющие на крупных акционерных компаниях и государственных предприятиях. На мелких предприятиях работодатели – это собственники средств производства. В крупных компаниях и на государственных предприятиях, работодатели сами являются наемными работниками. Они наделены правами управления производством, принимать и увольнять персонала от имени акционеров или государства [12, с.285].
Экономические программы, которые содержат юридические нормы, принятые субъектами. Этот компонент необходим для нормального функционирования рынка труда. Законодательные акты, нормы и правила в сфере труда регулируют взаимоотношения между субъектами рынка. С помощью этих документов определяются права работников, создавая равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. Такие нормы закреплены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения». Кроме того, они конкретизируются в указах президента, решениях правительства, в региональных, отраслевых соглашениях.
Региональные и федеральные программы содействия занятости населения, программы подготовки и переподготовки высвобождаемых работников.
В России федеральные программы включают программы содействия переезду граждан и членов их семей в другую местность для трудоустройства. К региональным программам относятся, например, такие как программы содействия занятости граждан. находящихся под риском увольнения и особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Кроме перечисленных действуют еще и отраслевые программы поддержания занятости.
Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция). Рыночный механизм — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила)[11, с. 35]
Безработица и социальные выплаты по безработице. Социальные выплаты появились только в ХХ веке в результате упорной борьбы рабочего класса. Согласно Закону о занятости населения предусмотрены выплаты: пособия по безработице, компенсаций при увольнении, выплата стипендии во время учебы, создание условий для переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс высвобождаемых работников.
Рыночная инфраструктура. Этот сегмент представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. Сюда относятся: сеть служб занятости, кадровые агентства, биржи труда и центры подготовки и переподготовки работников .
Все перечисленные компоненты рынка труда должны обеспечивать баланс спроса и предложения рабочей силы, реализацию прав людей на труд и выбор вида деятельности, а кроме того социальную защиту [11, с.108].
По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, а также региональные и локальные рынки труда.
Национальный, или общегосударственный уровень, зависит от степени мобильности людей и возможности их переселения в другие районы, где требуется рабочая сила. В России такая мобильность носит деформированный характер, что объясняется протяженностью территории; различиями в природно-климатических условиях; дифференциацией уровней экономического развития регионов; общим низким уровнем заработной платы.
Региональный уровень определяется социально-экономическим развитием тех или иных территориально-административных образований.
Локальный уровень образуется внутри региональных и муниципальных рынков.
На основании изучения структуры современного рынка труда, можно сделать вывод о наличии в ней следующих элементов: субъектов (продавца и покупателя); экономических программ, содержащих правовые нормы; программ содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. Кроме того, по уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда. Каждый уровень рынка труда имеет свои характеристики, которые важны для ориентации в нем и успешного трудоустройства.

Данная работа не уникальна. Ее можно использовать, как базу для подготовки к вашему проекту.

Валерий Некрасов
Валерий Некрасов
Более 15 лет назад окончил РУДН, факультет физико-математических и естественных наук. По специальности работаю 10 лет – я преподаватель, моя научная степень кандидат наук. Написал 8 научных статей и в данный момент работаю над диссертацией. В свободное время работаю на этом сайте, помогаю студентам с курсовыми и дипломными. Люблю свою работу за то, что учащиеся благодарны за подаренные знания.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜