Рынок труда и его проблемы

Следующей структурной частью рынка труда, менее многочисленной, являются работодатели. К этой категории относятся собственники средств производства, владельцы предприятий, наемные управляющие на крупных акционерных компаниях и государственных предприятиях. На мелких предприятиях работодатели – это собственники средств производства. В крупных компаниях и на государственных предприятиях, работодатели сами являются наемными работниками. Они наделены правами управления производством, принимать и увольнять персонала от имени акционеров или государства [12, с.285].
Экономические программы, которые содержат юридические нормы, принятые субъектами. Этот компонент необходим для нормального функционирования рынка труда. Законодательные акты, нормы и правила в сфере труда регулируют взаимоотношения между субъектами рынка. С помощью этих документов определяются права работников, создавая равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений. Такие нормы закреплены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения». Кроме того, они конкретизируются в указах президента, решениях правительства, в региональных, отраслевых соглашениях.
Региональные и федеральные программы содействия занятости населения, программы подготовки и переподготовки высвобождаемых работников.
В России федеральные программы включают программы содействия переезду граждан и членов их семей в другую местность для трудоустройства. К региональным программам относятся, например, такие как программы содействия занятости граждан. находящихся под риском увольнения и особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Кроме перечисленных действуют еще и отраслевые программы поддержания занятости.
Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция). Рыночный механизм – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила)[11, с. 35]
Безработица и социальные выплаты по безработице. Социальные выплаты появились только в ХХ веке в результате упорной борьбы рабочего класса. Согласно Закону о занятости населения предусмотрены выплаты: пособия по безработице, компенсаций при увольнении, выплата стипендии во время учебы, создание условий для переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс высвобождаемых работников.
Рыночная инфраструктура. Этот сегмент представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, профессиональной ориентации трудоспособного населения. Сюда относятся: сеть служб занятости, кадровые агентства, биржи труда и центры подготовки и переподготовки работников .
Все перечисленные компоненты рынка труда должны обеспечивать баланс спроса и предложения рабочей силы, реализацию прав людей на труд и выбор вида деятельности, а кроме того социальную защиту [11, с.108].
По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, а также региональные и локальные рынки труда.
Национальный, или общегосударственный уровень, зависит от степени мобильности людей и возможности их переселения в другие районы, где требуется рабочая сила. В России такая мобильность носит деформированный характер, что объясняется протяженностью территории; различиями в природно-климатических условиях; дифференциацией уровней экономического развития регионов; общим низким уровнем заработной платы.
Региональный уровень определяется социально-экономическим развитием тех или иных территориально-административных образований.
Локальный уровень образуется внутри региональных и муниципальных рынков.
На основании изучения структуры современного рынка труда, можно сделать вывод о наличии в ней следующих элементов: субъектов (продавца и покупателя); экономических программ, содержащих правовые нормы; программ содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. Кроме того, по уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда. Каждый уровень рынка труда имеет свои характеристики, которые важны для ориентации в нем и успешного трудоустройства.