Рынок труда и его характеристика

Рынок труда как неотъемлемая часть рынка труда, который характеризует потребность в рабочей силе или спрос на рабочую силу, состоит из числа вакансий в существующих и вновь введенных в эксплуатацию компаниях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, которые влияют на работодателя и поэтому искатели не удовлетворяют замену им.
В зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда ситуацию на рынке труда можно разделить на три категории:
1. Нехватка рабочей силы, если на рынке труда нет предложения рабочей силы.
2. Избыток рабочей силы, если на рынке труда большое количество безработных и, соответственно, избыток рабочей силы.
3. Баланс, когда трудовые потребности соответствуют его предложению.
Каждый из типов рыночных условий может относиться к конкретному региону или области применения и вместе формировать общий рынок труда страны.
Рынок труда — это многообразное явление с разными аспектами. Различают модели или типы рынков труда, их типы и разновидности и сегменты. Важно понимать, что это значит. [4]Существуют общие характеристики рынков труда для всех рыночных условий, но каждый региональный или национальный рынок труда имеет свои особенности.
Различают типы внешнего или профессионального рынка труда и внутренний — внутренний рынок компании. Разновидности включают открытый и скрытый рынок труда. Каждый рынок делится на сегменты.
Внешний — Профессиональный рынок труда — это отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в стране, регионе и отрасли. Речь идет о первичном распределении работников в сферах применения труда и их перемещении между компаниями. Для этого необходимо, чтобы поставщики трудовых услуг имели профессии и дисциплины, в которых нуждаются многие компании. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется за счет колебаний персонала, т.е. предлагается возможность свободного перехода с одной работы на другую.
Внутренний рынок труда возникает в связи с переводом работников с одной должности на другую в рамках одной и той же компании. Это движение может происходить горизонтально — путем перехода на другую работу и вертикально — путем продвижения по службе или профессионального развития. Внутренний рынок ориентирован на работников, которые специализируются на работе в конкретной компании и учитывают ее особенности. Если для этого нет особых причин, компания заинтересована в защите людей, которые знают особенности своего производства. Поэтому на развитие внутреннего рынка влияет снижение колебаний.[5]
Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, представленное на рынке труда. Эта квота снова делится на:
1. Организованная или официальная часть открытого рынка, которая закрыта для государственной службы занятости, а также включает выпускников официальной или государственной службы профессионального образования.
2. Неофициальная часть — это граждане, работающие по найму через прямые контакты с компаниями или негосударственными структурами занятости и профессионального обучения.
Скрытый рынок труда состоит из работников, которые работают в компаниях и организациях, но с большей вероятностью теряют работу и не имеют работы. Этот тип рынка труда также может включать работников, которые официально зарегистрированы в компаниях, но не работают и не получают заработную плату. Такая ситуация сегодня наблюдается в масштабах российской экономики. Причиной является разрушение прежней системы экономических и производственных отношений, потеря традиционных поставщиков или потребителей, а также неадекватное выравнивание, преобразование и вывод компаний из кризиса.[6]
Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, которая делится на подсистемы в виде конкретных целевых рынков, так называемых сегментов.
Сегментация рынка труда — это процесс разделения работодателей и продавцов труда на группы в соответствии с их характеристиками. Сегментированный рынок труда — это рынок с четко определенными частями — сегментами, на которых сосредоточены определенные категории конкурирующих работников. Такие сегменты формируются, например, на рынках женской работы, труда людей с ограниченными возможностями, пожилых работников и т. д.
Сегментация рынка труда имеет большое значение для: анализа рынка; Изучение его структуры и возможностей; Определение квоты, составляющей предложение рабочей силы и определение спроса на нее; Определить перспективы на рынке труда. Аналогичным исследованием является содержание рынка труда по маркетингу.
Сегментация происходит в разных категориях и в зависимости от разных характеристик. Это могут быть: географическое положение, демографические характеристики, социально-экономические показатели, психографические показатели, поведенческие характеристики.
Особенно важно определить сегменты, в которых сосредоточены менее конкурентоспособные группы людей, нуждающихся в работе: молодые люди трудоспособного возраста; пожилые работники; инвалиды 3 группы; Женщины с детьми, иными словами, все, кто в первую очередь нуждается в социальной поддержке государства.
Таким образом, согласно многим принципам своего функционирования, рынок труда, который в целом следует законам спроса и предложения, является специфическим рынком, который имеет ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторы — это не только макро- и микроэкономические факторы, но также социальные и социально-психологические факторы, которые далеко не всегда связаны с ценами на рабочую силу — заработной платой.[8]