Рынок труда и цена рабочей силы в сельском хозяйстве.

Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения, как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.
Конкуренция на рынке труда
Любой рынок по самой сути отношений своих участников основывается на конкуренции, и рынок труда не является исключением. Конкуренция на рынке труда имеет сложную структуру и наблюдается в ряде разнообразных проявлений: — между соискателями одной вакансии, причем как внешними, так и внутренними; — между уже занятыми работниками и безработными или сотрудниками других компаний, желающих претендовать на данное место; — между работодателями за лучшие кадры; — между занятостью по трудовому договору и иными формами договорных отношений; — между занятостью и самозанятостью любых форм и проявлений; — между государственными и частными работодателями; — между трудом и иными формами получения доходов и обеспечения жизнедеятельности человека.
Категорию «конкуренция» мы предпочитаем трактовать для условий рынка труда как состязание возможностей разных субъектов и их проявления с целью обеспечения для себя наиболее привлекательных условий купли и продажи трудовых услуг или, согласно более современной концепции, трудовых компетенций. В результате конкурентных отношений на рынке труда идет приближение к балансу предложения и спроса, когда условия использования трудовых ресурсов устраивают все стороны отношений [6], однако никогда на практике до такого идеала не доходит, что стимулирует дальнейшее развитие совершенствование.
Хотя мы признаем, что конкуренция между субъектами рынка труда может происходить из-за практически любых типов благ и ресурсов, включая такие далекие от понятия о выгоде примеры, как моральное удовлетворение работника от выполнения полезных для общества функций, или самоуважение работодателя за найм социально незащищенных сотрудников, все же основным благом, порождающим соперничество, остается материальная выгода, чаще всего в денежной форме. Для работника это компенсация за труд, то есть заработная плата и разнообразные формы поощрений; для работодателя это прибавочный продукт, создаваемый трудом наемного персонала. Исходя из этого стремления к выгоде, можно указать, что соперничество может принимать не только добросовестные, но и недобросовестные формы. Добросовестная конкуренция происходит не только с соблюдением законодательствf со стороны всех участников рынка, но и без нарушения этических норм. Кроме того, обычно она предполагает, что соперничество не выходит за рамки экономических и трудовых факторов. Недобросовестная конкуренция подразумевает либо нарушение законов, либо этических норм и деловой практики, либо вовлечение в соперничество факторов, не имеющих отношения к профессиональным компетенциям. Последнее не всегда принимает форму дискриминации, поэтому может и не идти в разрез за законом (например, работник «давит на жалость», чтобы не увольняли, или работодатель применяет нетрадиционные формы учета трудовых – и нетрудовых – результатов).
Добросовестная конкуренция, имея свои негативные последствия, тем не менее, является важнейшим стимулом для всех участников рынка труда к совершенствованию своей деятельности, и таким образом, к усилению конкурентной позиции. Работник стремится развивать и максимально использовать свои компетенции, работодатель – создавать лучшие условия труда в самом широком понимании этого термина. Рынок труда в сельском хозяйстве формируется не только как результат социально-экономического развития страны и ее регионов, но и с целевой ориентацией на определение оптимальных путей и форм, обеспечивающих устойчивое, инновационное развитие национальной экономики, продовольственную безопасность [5, 8]. Конкуренция на рынке труда сельских территорий отличается рядом особенностей.