Руководство, стили руководства.

Такой лидер довольно тесно общается с командой. Кроме того, часто проводит с работниками свободное от работы время (бильярд, боулинг, рыбалка и т. Д.). Он не считает себя избранным, тем более того, кто ставит себя выше персонала. Все равны и могут говорить в любой момент. Однако это не означает, что в компаниях, где у власти стоит демократ, нет контроля над выполненной работой. Справедливым контролем занимается не только руководитель, но и те сотрудники, которым были делегированы определенные полномочия. Они уже отчитываются о проделанной работе руководителю. И конечно они несут ответственность за результат. И персонал.
Благодаря этому стилю управления компанией управляют сотрудники. Самый распространенный такой тип был в Германии и США.
Бюрократ
Сегодня этот тип менеджера не так распространен, как раньше, но почти все другие типы вобрали в себя некоторые черты бюрократа. Четкий контроль, система оценки сотрудников, постоянные отчеты, правила, которым нужно следовать. Все это любимые инструменты руководителя бюрократа.
Он типичный босс, чьи приказы должны выполняться без колебаний. Любителя нет, все должно выполняться строго по правилам. Такое поведение менеджеров связано с тем, что у бюрократа всегда должны быть точные данные. Нет неуверенности, никакие решения не принимаются на основе интуиции. Все должно быть четко размещено на полках.
Вокруг голов чиновников всегда полно интриг, сплетен, идут бои за должности. Такое руководство по-прежнему очень популярно сегодня, возможно, только в Китае, где процветает коммунизм.