Регулирование рынка труда на муниципальном уровне.

Одним из четырех основных факторов производства является работа, которая в экономической теории является вкладом в производственный процесс, который люди выполняют в форме физических и умственных затрат энергии. Термин «работа» также относится к рабочей силе — наиболее важному элементу «богатства общества», качество и количество которого во многом определяют степень экономического развития отдельных стран.
В рыночной экономике существует определенный «рынок труда». Он является неотъемлемой частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров и услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом рабочей силы.
Функции рынка труда:
• предоставление продукции и услуг в сфере труда, их распределение среди предприятий, отраслей, регионов;
• обеспечение того, чтобы сотрудники имели доступ к выживанию;
• гармонизация цен и условий труда между работниками и работодателями;
• стимулы для работников и работодателей:
— конкуренция среди работников повышает экономическую мотивацию рабочей силы, побуждает их повышать свою квалификацию, способствует повышению рабочей дисциплины;
— Поощряя работодателей привлекать рабочую силу в необходимом количестве и необходимого качества, побуждает их повышать заработную плату и улучшать условия труда.
Рыночные отношения означают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция между работниками и работодателями и заработная плата. Этот механизм определяет уровень и долю занятости, уровень заработной платы, размер и структуру безработицы.
Спрос на рынке труда является коллективным спросом на рабочую силу страны любой ценой.
Предложение рынка труда является общим предложением рабочей силы для рабочих в стране при любых возможных затратах труда.
Спрос на рынке труда зависит от:
• деловые условия и фазы делового цикла;
• технический уровень производства;
• ситуация в инвестиционной сфере;
• текущий уровень заработной платы;
• налоговая политика.
Предложение рынка труда зависит от:
• демографическая ситуация (численность и половой состав населения);
• внутренняя и внешняя миграция трудоспособного населения;
• уровень заработной платы;
• возможность трудозатрат, возможность заработка из других источников в качестве работы.