Регулирование области социально-трудовых отношений,рынка труда,процессов занятости и трудовых гарантий для

В результате анализа, основанного на изучении категории «занятость», включая его неофициальную форму, можно сделать вывод о том, что, несмотря на позитивные изменения, например, сдерживание роста безработицы и резкого падения уровня жизни, это приводит к увеличению числа «неустойчивых» социальных слоев, которые характеризуются отсутствие правовых отношений между субъектами трудовых отношений, что порождает ряд проблем: лишение социальных гарантий, перспективы профессионального роста, контроль условий труда, качество предоставляемых товаров и услуг и др. [22,с.165-168]
Таким образом, социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Исследовав в данном параграфе, роль государства в регулировании рынка труда в России, мы можем сделать выводы о том, что рынок труда, представляет собой механизм взаимодействия различных субъектов и обеспечивается определенными мерами со стороны государственных органов. [31,с.109-111]
При этом рынок труда Российской Федерации имеет достаточное количество характерных особенностей, но самой важной, считается высокий уровень скрытой безработицы.