Разработка кадровой стратегии предприятия на примере ДОУ

Подсистема развития организационной структуры управления выполняет такие функции, как анализ существующей организационной структуры управления, проектирование новой оргструктуры управления, разработку штатного расписания, формирование новой организационной структуры управления, разработка и реализация рекомендаций по развитию стиля и методов управления.
Системы управления персоналом является подсистемой организационной системы управления, поэтому, с одной стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с целями функционирования и развития организации; с другой стороны, цели системы управления персоналом должны быть увязаны с потребностями работников организации.
Таким образом, главная цель системы управления персоналом: обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие путем:
– разработки стратегии управления персоналом,
– прогнозирования и планирования кадров,
– построения действенного механизма мотивации и системы социального обеспечения.