Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.
Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.
Стоит отметить, что моментом обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда этот проступок был выявлен лицом, которому работник подчинен по работе, либо службе (п. 34 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Документ приказа о наказании должен содержать полную информацию о работнике, включая его должность, место работы, факт нарушения со ссылкой на действующие нормативные документы, описание нарушения, вид налагаемого взыскания и основания для этого.
Готовый приказ дается для ознакомления виновнику, который должен подписать его в течение трех рабочих дней. Если сотрудник отказывается это делать, составляется соответствующий акт согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ. В любом случае при отказе трудящегося дать объяснительную работодатель составляет специальный акт по истечении двух дней, отведенных работнику законом для дачи письменных комментариев (абз. 1 ст. 193 ТК РФ).
Стоит учесть, что сотрудник всегда вправе оспорить действия работодателя и факт незаконного увольнения в судебном порядке. Так, увольнение по инициативе работодателя требует строгого выполнения всех формальностей, предусмотренных Трудовым кодексом. В случае если они не будут выполнены, при судебном разбирательстве у работника больше возможностей отстоять свои права. Судебные органы будут отстаивать права работника как менее защищенного в данном споре.
Таким образом, расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Перечень оснований и причин для расторжения трудового договора с работником перечислен в ТК РФ и является исчерпывающим, то есть не подлежит более широкому самостоятельному толкованию. Это связано с приоритетной защитой прав работников в трудовых отношениях и соблюдением их интересов.
Процедура прекращения договора также должна проходить в соответствии с законодательными требованиями, иначе эти действия могут быть признаны необоснованными, даже если весомые основания для этого действительно были.