Расторжение трудового договора по инициативе работника

Со своей стороны работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы – например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, — а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.
С другой стороны, ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Возникновение подобной ситуации – которая на практике, кстати, является отнюдь не редкой – предполагает два варианта ее разрешения:
1. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) не был в письменной форме приглашен другой работник. В этом случае работодатель не вправе отказать «одумавшемуся» работнику в продолжении работы на условиях, предусмотренных «чуть было» не расторгнутым трудовым договором. Таким образом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию), то действие трудового договора продолжается до возникновения обстоятельств, делающими возможным его расторжение на законных основаниях.
2. На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность (рабочее место) работодателем был приглашен в письменной форме другой работник, которому – подчеркнем это – в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Следует обратить внимание, что исходя из ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника является его письменное заявление, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом ксерокопия заявления об увольнении работника по собственному желанию (при отсутствии подлинника), которая к тому же не содержит ни даты составления заявления, ни даты увольнения не признается судом в качестве доказательства, которое подтверждает законность соблюдения работодателем порядка увольнения работника по собственному желанию.
Кроме того, заявление об увольнении должно быть написано лично работником. Написание подобного заявления иным лицом, в том числе и действующим по доверенности, ТК РФ не предусмотрено.
Трудовой кодекс РФ содержит только одно требование к заявлению об увольнении работника по собственному желанию: оно должно быть совершено в письменной форме. Однако, каким способом должно быть подано это заявление (лично, по почте, через Интернет) Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
Роструд в письме от 05 сентября 2006 г. № 1551-6 указывал, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Увольнение же работника на основании полученного от него интернет-сообщения суды признают незаконным.
Об увольнении работника по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа об увольнении работника производится оформление иных необходимых документов.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Таким образом, в последний день работы работодатель обязан:
а) выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой;
б) выплатить работнику заработную плату, причитающуюся ему к моменту увольнения;
в) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемые при увольнении, подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке (письмо Минфина России от 13 ноября 2014 г. № 03-04-05/57319).
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя выплачивать, помимо вышеуказанного, еще и выходное пособие работнику, увольняющемуся по собственному желанию.
Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора и определены размеры выходных пособий, выплачиваемых в соответствующих случаях (ч. 1 и ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
При этом ч. 4 ст. 178 ТК РФ предусмотрено право работодателя устанавливать трудовым договором или коллективным договором другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
По мнению Минфина РФ (письма от 29 декабря 2016 г. № 03-04-05/79263, от 29 декабря 2016 г. № 03-04-05/79262, от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183), выплаты при увольнении сотрудников организации, установленные коллективным договором организации, являющиеся выплатами, производимыми в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, освобождаются от обложения НДФЛ с учетом пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ в сумме, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка (6-кратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
На выплаты при увольнении сотрудников организации, не предусмотренные ч. 1 и ч. 3 ст. 178 ТК РФ, а также не установленные коллективным договором организации, действие пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ не распространяется, и указанные доходы подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
Указанный вывод может, как представляется, распространяться на порядок обложения страховыми взносами выходного пособия, выплачиваемого работнику, который увольняется по собственному желанию. Официальных разъяснений Минтруда РФ по данному вопросу пока нет.