Расчеты с персоналом по оплате труда

Законодательство различает систему доплат и надбавок за особые условия труда и систему премирования, применяемые в организации. Система стимулирующих выплат вводится для усиления материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и качества работы. При этом условия и порядок премирования определяются организацией самостоятельно и закрепляются в Положении о премировании по результатам труда. К числу возможных видов премий, закрепленных Положением, могут относиться премии за выполнение производственных заданий, освоение новой техники и технологии, экономию электроэнергии и т. д.
В дополнение к принятым системам оплаты труда работникам организации может выплачиваться вознаграждение по итогам года. Механизм его расчета и выплаты должен быть определен в Положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год, утверждаемом администрацией организации. Как правило, размер вознаграждения работника зависит от продолжительности его непрерывной работы в данной организации и результатов труда.
Начисленную заработную плату можно подразделить на основную и дополнительную. К основной относится плата, начисленная за отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии. Дополнительная заработная плата представляет собой установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время: оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.
Таким образом, в зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы – повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная