Пути улучшения Использования персонала

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика является основным направлением в работе с персоналом, сводом основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В связи с этим кадровая политика является стратегической линией поведения при работе с персоналом.
Кадровая политика — это система теоретических взглядов, принципов, правил, норм, определяющих основные направления работы с персоналом, обеспечивающих сокращение человеческих ресурсов в соответствии со стратегией организации. На сегодняшний день наступил новый период в работе с персоналом, характеризующийся повышенным вниманием к личности работника, поиском новых стимулов, что поднимает проблему создания системы управления персоналом, основанной в основном на экономических стимулах и социальных гарантиях. Ориентирована на сближение интересов работника с интересами организации.
Кадровая политика в современных условиях, способствующая достижению целей конкретной организации, должна решать следующие ключевые задачи: обеспечить организацию высококвалифицированными и мотивированными работниками; эффективное использование навыков и потенциала каждого сотрудника; создать условия для максимально полного удовлетворения персонала своей работой; стимулировать и поддерживать желание каждого сотрудника поддерживать благоприятный климат в коллективе; поддерживать заинтересованность сотрудников в достижении общего блага своей команды и организации в целом. Решение перечисленных задач предъявляет высокие требования к деловой и профессиональной квалификации сотрудников службы управления персоналом, предполагает безусловное личное участие руководства организации.