Психологическое благополучие сотрудников организации при разных стилях руководства.

Такие мощные современные процессы, как экономическая и политическая нестабильность, войны, урбанизация, рост социальной незащищенности, дефицит времени и жизненных ресурсов, организационные и семейные конфликты способствуют формированию у многих современных людей ощущений психологического неблагополучия, сопровождающихся ростом агрессивности и фрустрации. Отчасти это подтверждают эмпирические исследования. Поэтому забота о психологическом благополучии личности становится не только актуальной научной проблемой, актуальной практической задачей для системы образования и профессиональной подготовки, но и актуальной персональной задачей для каждого современного человека [4; 23; 40].
Если опираться на наиболее известную теорию психологического благополучия, автором которой является К.Рифф, то, сравнивая описанные в данной теории, составляющие психологического благополучия с важнейшими составляющими профессионального развития личности, можно сделать вывод, что психологическое благополучие является атрибутивной, неотъемлемой составляющей профессионального развития личности (табл. 1).