Психологические особенности в управленческой деятельности мужчин и женщин - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Психологические особенности в управленческой деятельности мужчин и женщин

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Таким образом, существует множество факторов управления, которые все взаимодействуют между собой, при этом дополняют друг друга, однако выделить определенный тип управления в чистом виде невозможно. Так как решающую роль в управленческой деятельности играет руководитель и его основные черты характера, к которым также следует отнести профессиональную и психологическую компетентности.

Психологические особенности личности руководителя

Рассматривая личность руководителя и его психологические особенности невозможно выделить единую форму наиболее успешного и эффективного руководителя, как личности. Но существует ряд закономерностей, выявленных современными психологами, которые соответствуют каждому рангу руководителя и позволяют отметить его основные качества, представленные ниже [7]:
Интеллект. Он должен быть выше среднего, но не на уровне гениальности. Существенной является способность к решению сложных абстрактных проблем;
инициатива и деловая активность. Предполагает наличие мотива к действию, самостоятельность и находчивость;
уверенность в себе, связанная с высокой самооценкой компетентности и высоким уровнем притязаний;
так называемый «фактор геликоптера», или способность подниматься над частностями и воспринимать ситуацию в более широком контексте.
Рассмотрим российский опыт выделения системы требований, предъявляемых к человеку в управленческой деятельности.
Так по мнению В.М. Шепель, существует три блока: : общие и специфические, а также личностно-деловые, которые раскрывают качества руководителя [11]. Более подробная характеристика каждого из блоков представлена в таблице 2.
Таблица 2 – Качества руководителя по В.М. Шепель
Общие качества Конкретные качества личностно-деловые
незаурядный интеллект,
фундаментальные знания,
достаточный опыт. идейно-нравственные, научно-профессиональные,
организационные,
психофизические коммуникабельность
эмпатичность способность к психоанализу
стрессоустойчивость, красноречивость визуальность
Исходя из таблицы, следует то, что общими качествами должен быть наделен каждый из руководителей, а конкретные качества и личностно-деловые составляют специфику каждого из руководителей, тем самым выделяя его среди других.
Также интересное мнение по ранжированию основных качеств руководителя имеет Л.В. Фаткин, в основу которого входит системно-факторный подход [10]. Данный автор выделил 5 специфических интегральных факторов, объединяющих ряд дифференциальных качеств, представленных ниже, на рисунке 5.

Глеб Стрелков
Глеб Стрелков
Закончил СПбГИКиТ факультет телевидения, дизайна и фотографии. Работаю преподавателем один год. Являюсь магистром. Кроме этого занимаюсь репетиторством и решаю школьные и студенческие работы по менеджменту и трудовым отношениям на этом сайте. Люблю свою профессию за то, что могу делиться полученным опытом и приобретенными знаниями.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜