Производительность труда на предприятии и факторы ее роста.

Научно-технический прогресс является главным источником всестороннего и последовательного повышения производительности труда. Именно поэтому для использования в производстве достижений технического прогресса сегодня требуется, в первую очередь, направление капитальных инвестиций на технологическую реконструкцию и техническое переоснащение действующих производств, а также внедрение прогрессивных технологий и новой техники, рост издержек на активную часть основных производственных фондов предприятий – машин, оборудования и т.п.
Важным материально-техническим фактором является рост качества продукта, удовлетворение общественной потребности с меньшими затратами ресурсов, потому как изделия более лучшего качества заменяют значительное количество изделий более низкого качества. Повышение долгосрочности изделия равнозначно дополнительному увеличению его выпуска.
Материально-технический фактор — важнейший, он обеспечивает экономию не только самого труда, а и сырья, оборудования, материалов, ресурсов, энергии и пр.
Организационно-экономический фактор повышения производительности определяется уровнем экономической организации труда, производственной деятельности и управления.
К таким фактора относят совершенствование менеджмента организации и управления производством, в частности [14, c. 140]:
совершенствование организационной структуры управления;
совершенствование системы управления производством;
оптимизация оперативного управления производством;
совершенствование организации производства.
Без применения данных факторов не остается возможности получать полный эффект от влияния материально-технических факторов повышения производительности труда.
Социально-психологическими факторами является качество трудового коллектива организации, его социально-демографический состав, уровень квалификации и подготовки, дисциплинированность, трудовая активность и творческая инициатива сотрудников, система ценностных ориентаций, тип руководства в подразделениях и организации в целом и, что главное, правильная мотивация персонала.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы, как показано на рисунке (рис. 1.4).