Производительность труда как частный фактор производительности организации

Результатом трудового процесса выступает благо (товары или услуги). Определяя экономическое содержание производительности труда, необходимо отметить, что в трудовом процессе используется как живой, так и овеществленный (прошлый) труд. Живой труд используется в производстве данной продукции и в данный конкретный период времени. Прошлый труд предполагает использование созданной ранее продукции (сырья, материалов и др.) в производстве новой продукции.
Соответственно, существуют следующие понятия [13, c. 81]:
– производительность индивидуального труда (только живого), которая представляет собой сравнение объема выпущенной продукции с величиной затраченного труда(живой труд создает не только новую потребительную стоимость, но и переносит рабочее время овеществленного производства на вновь создаваемую продукцию);
– производительность общественного труда (живого и прошлого), которая представляет собой отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности сотрудников в области материального производства;
– локальная производительность труда(средняя производительность по ограниченному кругу работников: бригаде, цеху, предприятию или отрасли).
На предприятиях (организациях) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми существует обратно пропорциональная зависимости [7, c. 141].
Выработка – основной показатель производительности труда, который характеризует количество (в натуральных показателях) или стоимость, произведенного продукта (товарного, валового, чистого продукта), приходящегося на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника [9, c. 18].
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих [17, c. 144].
В=ОПТ=ОПЧ,(1.1)
где:
В – выработка;
ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении;
Т – затраты рабочего времени на производство продукции, чел-час;
Ч – среднесписочная численность работников.
Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:
Вч=ОПмесТчас=ОПмесТмес,(1.2)
где:
Вч – часовая выработка на одного рабочего;
Вдн– дневная выработка на одного рабочего;
ОПмесс – объем продукции за месяц (квартал, год);
Тчас, Тдн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не входят внутрисменные простои, по этой причине она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда [15, c. 30].
При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Она определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг. Трудоемкость определяется по формуле:
Тр=ТОП,(1.3)
где:
Т – время, затраченное на производство всех продукции, нормо-часов, человеко-часов.
Таким образом, главными показателями производительности труда считаются выработка (количество или стоимости произведенной продукции, приходящейся на единицу времени) и трудоемкость (выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции). Выработка бывает почасовая, дневная, годовая. Трудоемкость разделяют на технологическую, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость управления производством и полную.