Прохождение государственной службы за рубежом

Целью испытания при поступлении на государственную службу является проверка, соответствует ли специалист занимаемой должности. Отражение факта назначения испытания должно содержаться в акте, а затем перенесено в контракт. При этом срок испытания может быть от 3 месяцев до 1 года. Если в течение данного периода нанимателя не будет устраивать работа сотрудника, то ему предоставлено право расторжения контракт, при этом в обязательном порядке сотрудник должен быть предупрежден о разрыве трудовых отношений за три дня.
Различные варианты моделей организации государственной службы могут быть:
1. Романо-германская модель (карьерная). Характеризуется тенденцией к кодификации норм, стремлением к простоте и точности. «Карьерная» модель реализуется в таких странах как Германия, Франция а так же Япония. Основная ее черта-ориентация на «закрытость» карьеры и нематериальные льготы, и гарантии на государственной службе (социальная защита государственных служащих, пенсионные гарантии, стабильность статуса) [8, с. 75].
2. Англосаксонская модель (позиционная). Основной моделью для многих стран данной административно-правовой традиции является английское право. Важной характеристикой модели является акцент на концепцию Нового государственного менеджмента и систему оценки качества и результативности работы [11, с. 553].
Поступление на государственную службу осуществляется на основании письменного экзамена в общем порядке. В то же время англо-саксонская система продвижения по службе отличается жесткостью на всех уровнях. Вся система приема, обучения и продвижения по службе организована так, чтобы создать тип профессионального управленца, администратора широкого профиля [7, с. 11].
3. Государственная служба стран исламской ориентации. Государственная служба и исламское право является неотъемлемой частью исламской религии. Исламская государственная служба входит в систему конфессиональных государственных служб. И хотя исламское право во многом носит «архаичный» характер, исследователи все чаще говорят о его способность гибко адаптироваться к моральной эволюции и технического прогресса и конкретных управленческих ситуациях [17, с. 23].
4. Трудовая модель. Трудовая модель государственной службы занимает особое место среди других административно-правовых систем. Государственная служба этих стран (КНР, Куба и др.) основывается на принципах партийности, номенклатуры, административной иерархии и централизма. Государственная служба во многих случаях приравнивается к общей трудовой деятельности [12, с. 159].
Итак, происходит отождествление правового положения государственных служащих и служащих. Выше говорилось также о связи организации государственной службы с государственным устройством, которое позволяет выделить государственную службу в федеративных и унитарных государствах.
Таким образом, в каждом государственном органе, должен быть обеспечен такой порядок по формированию штата государственных служащих, которые обеспечат замещение вакантных должностей наиболее квалифицированными кадрами, способными к выполнению функций государственного управления. Потенциальным претендентам для поступления на государственную службу необходимо соответствие требованиям, обусловленным особенностями государственной службы.
Конкурсный подбор кадров на государственную службу гарантирует любому гражданину и гражданскому служащему возможность, претендовать на замещение вакантной должности в государственном органе.