Проектирование информационной системы отдела кадров организации.

Прием сотрудников на работу в АО»МОДЦ» осуществляется отделом кадров. Все сотрудники после приема на работу проходят обучение по комплексу целевых образовательных программ. Из всех ключевых проектов системы половина тесно связана с процессом адаптации персонала: «Базовый курс специалиста», (для категории рабочих) является собственно чисто адаптационной программой, а «Кадровый резерв» (для категории менеджеров) является программой, которая содержит элементы адаптации руководителей. Кроме того, все сотрудники ежегодно проходят обучение и тестирование по технике безопасности.
Кроме того АО»МОДЦ» заботится о сотрудниках, которые увольняются по собственному желанию или сокращаются по каким-то определенным причинам. С этой целью АО»МОДЦ» заключил договор с HR-агентством «Профи» по внедрению программы аутплейсмента. Внедрение данной программы в АО «МОДЦ» позволяет:
— сохранить положительный имидж организации, как в глазах покидающих ее работников, так и в глазах остающихся;
— сохранить благоприятный психологический и моральный климат в АО «МОДЦ»;
— поддержать лояльности сотрудников;
— предотвратить обращение высвобождающегося персонала в судебные (арбитражные) органы с целью «восстановления справедливости», что также может испортить имидж организации;
— инвестиция в бренд «работодатель мечты»;
— появление шанса, что нужный сотрудник не уйдет к конкуренту;
— получение организацией сведений о дальнейшей трудовой биографии сокращаемого сотрудника;
— возможность дальнейшего сотрудничества с теми, кто был ранее сокращен.