Проблемы регулирования рынка труда и политика занятости.

Рынок труда, есть не что иное как организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда.
На формирование уровня заработной платы оказывают влияние такие факторы как:
1. Сложность труда;
2. Объем работы;
3. Квалификация;
4. Государство и т.д.
Рынок труда может функционировать в условиях несовершенной конкуренции и на рынке могут возникать монопсония и двусторонняя монополия.
На монопсоническом рынке одна фирма предъявляет спрос на рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него.
В отличие от монопсонии, в условиях двусторонней монополии на рынке существует лишь один продавец и один покупатель, которые могут регулировать и контролировать цены. (см. рис 10.)
Важную роль в условиях рынка труда выполняют профсоюзы. Основными задачами профсоюзов является: