Проблемы профессионального развития муниципальных служащих - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Проблемы профессионального развития муниципальных служащих

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

В Проекте Федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы РФ в 2018 – 2020 гг.» отмечалось, что система профессионального дополнительного образования не полностью отвечает потребностям в развитии государственных служащих в условиях обновления внутренних и внешних факторов и не дает служащим новых компетенций – развития навыков и приращения знаний и др.
В процессе реформирования государственной службы многие мероприятия, которые нацелены на решение задач профессионального развития, не выполнены, что выразилось в качестве кадрового состава органов государственного управления.
Как отмечается в Концепции целевой Федеральной программы развития образования на 2018 – 2020 гг., «профессиональное дополнительное образование, выступая достаточно важной частью образования российских граждан, должно эффективно и мобильно реагировать на новые требования мировой и отечественной экономики, увеличивающиеся запросы граждан на получение дополнительных компетенций, прежде всего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Но в полной мере в настоящее время это не обеспечивается. Нужно добиться процесса постоянного образования как важнейшей части образования граждан на протяжении всей жизни».
Сказанное в полной мере относилось и к системе профессионального дополнительного образования сотрудников органов власти. На данный счёт в пояснительной записке к ФЗ №87674-7 «О внесении изменений в ФЗ «О муниципальной гражданской службе РФ» утверждалось, что система профессионального дополнительного образования гражданских служащих:
– лишь частично позволяет обеспечить потребности государственных органов в получении служащими профессионального дополнительного образования при доминировании традиционного подхода к его организации, который предусматривает преобладание лекций при минимальных объемах практических мероприятий, а также привлечение к обучению служащих преподавателей образовательных организаций, а не специалистов – практиков;
– предусматривает проведение лишь повышения квалификации и профессиональной переподготовки гражданских служащих, причем только в рамках государственного заказа, что сокращает возможности государственных органов при организации профессионального дополнительного образования служащих;
– не обеспечивает возможности обновления профессиональных навыков и знаний служащих на постоянной основе с помощью сочетания профессионального дополнительного образования, а также проведения других мероприятий по развитию служащих, которые носят образовательный характер (мероприятия по обмену опытом, тренинги, семинары и т.д);
– не обеспечивает мотивацию служащих к поддержанию квалификации на необходимом уровне, а также к его повышению для замещения должностей службы в порядке карьерного роста.
Следовательно, действующая система профессионального дополнительного образования сотрудников гражданской государственной службы в полной мере перестала соответствовать потребностям государственного современного управления, и от неё необходимо перейти к системе профессионального развития служащих в течении всего периода замещения должностей службы.
Направленность на повышение квалификации, переподготовку и подготовку позволит пройти обучение служащего и с отрывом, и без отрыва от служебной деятельности, что даст возможность более эффективно распределять время, прогнозировать и планировать развитие.

Данила Тетерин
Данила Тетерин
Десять лет назад закончил СурГУ, факультет юриспруденции. Сейчас преподаю в колледже, а в свободное время подрабатываю на сайте «Диплом777» - решаю контрольные работы, пишу рефераты и помогаю в написании курсовых работ по праву. По специальности работаю пять лет, уже создал 6 научных статей и две монографии. Люблю узнавать что-то новое и делиться полученными знаниями со студентами.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜