Прикладные программные продукты по управлению персоналом. Информационные технологии управления карьерой и слу - курсовая работа готовая
Приём заказов:
Круглосуточно
Москва
ул. Никольская, д. 10.
Ежедневно 8:00–20:00
Звонок бесплатный

Прикладные программные продукты по управлению персоналом. Информационные технологии управления карьерой и слу

Диплом777
Email: info@diplom777.ru
Phone: +7 (800) 707-84-52
Url:
Логотип сайта компании Диплом777
Никольская 10
Москва, RU 109012
Содержание

Все же основная цель работы с такими приложениями, это подбор кадров и расстановка их на соответствующие должности. Решение этой задачи проще всего начинать с поиска сотрудников, обладающих определенными компетенциями и последующего анализа их личных качеств и реального опыта работы. Так как подобные системы находят свое место на компьютерах руководства, то необходимыми функциями являются:
хранение истории обучения сотрудника;
планирование потребностей в новых сотрудниках;
контроль над адаптацией недавно принятых работников в коллективе.
К таким системам относят, например, 1С: Предприятие 8. Оценка персонала, CS Polibase Bio, ТопФактор: Управление талантами.

Системы для кадровых агентств
Системы для кадровых агентств, как правило, реализуется в качестве отдельного продукта с четким указанием его назначения. Это связано со специфическими функциями кадрового агентства, которые не реализуются в системах управления кадрами:
хранение и внесение и поиск информации о работодателях;
хранение, внесения и поиск данных о вакансиях;
возможность заполнения резюме в свободной и структурированной форме;
расширенные возможности поиска.
Однако, все же есть ряд функций, сближающих их с другими кадровыми системами:
хранение личной информации о работниках;
хранение информации о компетенциях;
Для повышения эффективности работы важны функции работы с глобальной сетью Интернет: поиск и размещение вакансий, импорт резюме из различных систем. Некоторые системы для создания более полной картины позволяют сохранять информацию о сотрудниках после трудоустройства, записывать отзывы от работодателей и использовать эти сведения при повторном обращении этих людей.
Несмотря на то, что данные программы созданы специально для кадровых агентств, менеджеры по персоналу крупных компаний, в которых много отделов, имеется сложная структура, длинные карьерные пути сотрудников часто пользуются, в том числе, и такими программными продуктами или интегрированными продуктами с максимальным функционалом по поиску новых сотрудников.
К таким программам относят, например, CS Polibase Кадровое агентство, E-Staff Рекрутер, JobsMarket, Microsoft Dynamics CRM для рекрутинговых компаний, АИСТ: Кадровое агентство.
Комплексные программные системы
На данный момент все большую популярность приобретают комплексные программные системы, которые позволяют осуществить полный цикл управления персоналом:
полный документооборот по персоналу;
поиск кандидатов на вакансии, включая имеющихся сотрудников и новых;
расчет заработных плат, премий и других выплат с формированием полного отчета;
планирование и контроль задач;
оценка достижений сотрудников и их развитие.
Сюда относятся, например, Mirapolis HCM, Oracle HCM. Современные системы такого типа используют в качестве клиентского приложения браузер, активно задействуют облачные технологии.
Рассмотрим в качестве примера одну из самых популярных в нашей стране комплексных систем Mirapolis HCM.
В рамках задачи подбора персонала такая система позволяет [4]:
Автоматизировать большинство рутинных операций подбора
Работать с единой базой кандидатов и вакансий
Собеседовать и тестировать кандидатов удаленно
Получать отчетность, проводить анализ процесса подбора, повышая его эффективность
Обеспечивать удобную работу заказчиков.
Для задачи адаптации:
Формировать программы адаптации, включающих учебные и тестовые мероприятия, опросы, задания, документы для ознакомления, прохождение оценочных процедур и другие способы адаптации и контроля
Контролировать сроки прохождения программ адаптации, формировать оценки прохождения этапов адаптационной программы и общей итоговой оценки за всю программу
Руководителям и HR-подразделению своевременно видеть проблемы, с которыми сталкивается новый сотрудник и помогать в их разрешении
Сотруднику в явном виде получить объективную оценку своих стараний
Организовать удобную и понятную работу наставников.
В системе реализована система дистанционного обучения через онлайн-площадку Mirapolis. Это одна из наиболее популярных платформ для проведения онлайн-конференций и вебинаров.

Леонид Федотов
Леонид Федотов
Окончил НИУ ВШЭ факультет компьютерных наук. Сам являюсь кандидатом наук. По специальности работаю 13 лет, за это время создал 8 научных статей и 2 диссертации. В компании подрабатываю в свободное от работы время уже более 5 лет. Нравится помогать школьникам и студентам в решении контрольных работ и написании курсовых проектов. Люблю свою профессию за то, что это направление с каждым годом становится все более востребованным и актуальным.
Поделиться курсовой работой:
Поделиться в telegram
Поделиться в whatsapp
Поделиться в skype
Поделиться в vk
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Похожие статьи
Раздаточный материал для дипломной работы образец

Когда студент выходит на защиту перед экзаменационной комиссией, ему требуется подготовить все необходимые материалы, которые могут повысить шансы на получение высокого балла. Один из таких

Читать полностью ➜
Задание на дипломную работу образец заполнения

Дипломная — это своеобразная заключительная работа, которая демонстрирует все приобретенные студентом знания во время обучения в определенном вузе. В зависимости от специализации к исследовательским работам

Читать полностью ➜