Представительство в трудовом праве

Стремоухов А.В. определяет представительство профсоюза как «публичное выражение и согласование интересов работников – членов профсоюзов и других работников, которые уполномочили их на это, в отношениях с работодателями, в органах государственной власти и местного самоуправления, в органах социального партнерства и других органах и организации соответствующего уровня »[8].
Таким образом, осуществление представительства прав граждан является фундаментальной чертой профсоюза как субъекта трудовых отношений. Трудовое право также касается других нетипичных субъектов, таких как трудовой коллектив. Содержание трудовых отношений представительства представляют собой субъективные права и юридические обязанности субъектов правоотношений.
Значение субъективных прав в механизме правового регулирования выражается в той роли, в которой они (вместе с правовыми обязательствами) обеспечивают функции правоотношений, т. Е. Функцию индивидуализации требований правовых норм по отношению к этим субъектам. Кроме того, права требования, которые являются частью субъективного права, являются инструментом «внутренних механизмов» в правовых отношениях: они – права требования – действуют как средства, направленные на обеспечение правовых обязательств [1].
По мнению С. Н. Братуса, который впервые в научной литературе определил субъективный закон как меру возможного или допустимого поведения уполномоченного лица [2], а юридическое обязательство – как некое, предписанное правовыми нормами необходимость поведения [2].
В то же время все трудовые отношения связаны друг с другом: все они выражают особенности правового статуса работника как рабочего или работника, его связь с особым «трудовым режимом» [1]. Именно тесная связь всей совокупности трудовых отношений влияет на отношения представительства, которые, хотя и независимы и «полны», не могут рассматриваться в абсолютной изоляции от остальных трудовых отношений.
Согласно определению, предложенному Т.А. Избиеновой, «Отраслевое (трудовое право) представительство в сфере труда – это законные действия уполномоченных в установленном порядке субъектов – представителей работников и представителей работодателя (работодателей), совершенные с целью защиты». права и выражение законных интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, оптимальное согласование их общественно значимых интересов »[5].
Процесс расширения представительства в трудовых отношениях содержит исключительные особенности, особенно в социальном партнерстве, на каждом из его уровней. Момент предоставления полномочий представлять интересы, объем полномочий представителя, эти и другие вышеупомянутые вопросы нуждаются в глубоком размышлении. Институт представительства в трудовом праве должен быть изложен в законе в строгой системной форме, что в конечном итоге повлияет не только на правоотношения в сфере права, но и позволит лучше понять суть субъектов трудовых отношений.