Предпосылки создания универсальной международной организации в области труда

Международный пакт о гражданских и политических правах — одобрен Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 года. Этот документ также имеет обязательную силу для всех ратифицировавших его стран, в том числе и для РФ. Согласно статьи 8 Пакта — никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду, а статья 22 Пакта говорит о том, что каждый человек имеет право на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.
  Международная организация труда, созданная в 1919 году, является основным центром международной нормативной деятельности по вопросам трудовых отношений. Содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека – это главные цели деятельности МОТ.
 Нормативная деятельность МОТ заключается в принятии Деклараций, Конвенций и Рекомендаций.
 За почти столетний период функционирования МОТ было принято три декларации: Филадельфийская декларация МОТ 1944 года о целях и задачах МОТ, Декларация МОТ 1977 года о многонациональных предприятиях и социальной политике, а также Декларация МОТ 1998 года об основополагающих правах и принципах в сфере труда.
 Конвенции МОТ являются источниками трудового права, охватывающих широчайший перечень вопросов, в том числе  — основные права человека, занятость, трудовые отношения и условия труда, правовое регулирование труда отдельных категорий работников и др. Конвенции МОТ могут применяться при регулировании трудовых отношений непосредственно.
  Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами – членами МОТ. После ратификации Конвенция становится многосторонним международным договором и налагает обязательства на ратифицировавшие Конвенцию государства по внесению изменений в национальное трудовое  законодательство. За весь период деятельности Международной организации труда было принято 189 Конвенций. Часть Конвенций ратифицировано Российской Федерацией (СССР). Основными из них являются:
Конвенция №29 (1930г.) — О принудительном или обязательном труде;
Конвенция №47 (1935г.) — О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю;
Конвенция №52 (1936г.) — О ежегодных оплачиваемых отпусках;
Конвенция №95 (1949г.) — Об охране заработной платы;
Конвенция №122 (1964г.) — О политике в области занятости;
Конвенция №155 (1981г.) — О безопасности, гигиене труда и производственной среде;
Конвенция №156 (1981г.) — О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин.
  Рекомендации МОТ (их более 180) не являются международным договором и не требуют ратификации. Рекомендации содержат обращенное к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. Они часто принимаются одновременно с конвенциями, дополняя и развивая вопросы, содержащиеся в конвенциях.