Правовые позиции конституционного суда рф по вопросам обеспечения права на свободный труд,права на отдых и ин.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 132 каждое работающее лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех рабочих недель за один год работы (ст. 3 Конвенции). В период отпуска работник должен получать обычную или среднюю заработную плату, указанные суммы должны быть выплачены до отпуска (ст. 7 Конвенции).
В статье 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливаются гарантии права на труд для тех работников, которые являются членами профсоюзных органов. Такие работники не могут быть уволены в течение двух лет после окончания срока полномочий профсоюза, за исключением случаев ликвидации организации или совершения сами работником действий, влекущих увольнение.
Таким образом, право на свободу труда, право на отдых и иные трудовые права являются важным элементом правового статуса личности и относятся к ее социально-экономическим правам.
Правовое регулирование указанных прав осуществляется как на международном уровне, международными правовыми актами и общепризнанными принципами, так и на уровне государства. Основные права в трудовой сфере в Российской Федерации закреплены в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ, в Законе РФ «О занятости населения» и других законодательных актах.