Правовые основы комплексной безопасности предприятия (организации)

В данном случае разглашение такой информации лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
Всфере коммерческой тайны уголовная ответственность применяется не так часто, но в Уголовном Кодексе РФ (далее – УК РФ) есть определенные положения, которые касаются данной проблемы. Данный вид ответственности применяется в самых серьезных случаях (данные были разглашены специально, а ущерб, нанесенный этими действиями, компании превышает два миллиона двести пятьдесят тысяч рублей). Существует несколько видов уголовной ответственности: штрафы, исправительные и принудительные работы сроком до 5 лет, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, а также лишение свободы до 7 лет, которые регламентируются статьей 183 УК РФ.
Работодатель и государство обязаны принимать различные меры, направленные на обеспечение сохранности информации, составляющей коммерческую тайну.
Для предприятия должно быть очень важно — заботиться о своей коммерческой тайне, поэтому работодатель согласно ФЗ N 98 обязан установить у себя режим коммерческой тайны, который представляет собой целую совокупность действий работодателя по обеспечению сохранности информации, а именно: установить список тех сведений, которые составляют коммерческую тайну, и ограничить доступ к этим сведениям.
Работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора.
Однако на практике доказать в действиях бывших работников вину имущественного ущерба, причиненного им, очень сложно, поэтому работодателям следует подумать над тем, что нужно узаконить службы безопасности, которые будут следить за утечкой информации, улучшить качество их работы, ведь нередко из-за их ненадежного контроля над сведениями работники могут получить секретную информацию. Обязательно нужно вести учет лиц, которые обладают доступом к информации, составляющий коммерческую тайну.
Работодатель должен быть заинтересован в сохранении коммерческой тайны, поэтому ему следует создать на предприятии для работника такие условия, которые позволят ему соблюдать режим конфиденциальности информации.
На мой взгляд, государство также не должно оставаться в стороне, поэтому ему необходимо уполномочить работодателей вводить строгие меры контроля и надзора за данной информацией, проводить строгие проверки.
Следует обратить внимание на тот важный момент, что сейчас к ответственности привлекаются только лица, которые совершили хищений коммерческой тайны, а покупатели данной информации, которые могли подтолкнуть их на совершение данного преступления, остаются безнаказанными.
Такие покупатели абсолютно так же виноваты в данном деянии, как и сами работники, его совершившие. Поэтому государству необходимо подумать над разработкой положений в законодательстве, которые бы ввели ответственность для лиц, совершивших покупку информации, составляющей коммерческую тайну. Представляется очевидным, что для предприятия это бы стало действенной мерой по охране коммерческой тайны, так как в данном случае конкуренту необходимо было бы несколько раз подумать над тем, стоит ли покупать похищенную информацию, если за это деяние ему грозит серьезная юридическая ответственность.