Правовой статус работодателя по трудовому законодательству РФ

Сущность материального критерия заключается в необходимости оплаты труда работников. Содержание данного критерия образует наличие у работодателя (как физического, так и юридического лица) фонда оплаты труда под которым следует понимать денежные средства, направленные на выплату заработной платы работникам. Практическая значимость материального критерия правосубъектности подчеркивается учеными в области трудового права. Так, например, О.Б. Зайцева и Т.А. Бойченко полагают, что работодатель не имеющий средств для выплаты заработной платы работникам, не может использовать наемный труд. И с такой позицией следует согласиться.
Наравне с вышеназванными критериями к числу необходимых условий правосубъектности следует отнести:
1) достижение определенного возраста. Правом заключения трудового договора в качестве работодателя обладает физическое лицо, достигшее возраста 18 лет при наличии у него гражданской правосубъектности, которая включает в себя правоспособность и дееспособность;
2) получение специального статуса или лицензии. Для некоторых видов деятельности обязательным условием возникновения правосубъектности работодателя является получение специального статуса или лицензии. Так, например, для работодателя в сфере адвокатской деятельности необходимо получение статуса адвоката, для работодателя в сфере охранной деятельности – право на осуществление охранной деятельности.
Работодатель – физическое лицо также должен обладать правосубъектностью. Условием правосубъектности работодателя – физического лица является наличие у него общегражданской правосубъектности, которая включается в себя правоспособность и дееспособность.
Для физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя правосубъектность работодателя наступает по достижении им возраста 18 лет.
По общему правилу, установленному ст. 21 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) полная дееспособность гражданина возникает по достижению им возраста 18 лет. Исключение из данного правила составляет эмансипация, когда полная гражданская дееспособность возникает до достижения лицом возраста 18 лет.
Таким образом, проведя анализ ст. 20 ТК РФ и ст. 21 ГК РФ можно сделать вывод о том, что правосубъектность работодателя возникает одновременно с общегражданской правосубъектностью.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ физические лица, ограниченные в дееспособности могут выступать в качестве работодателя только в том случае, если заключение трудового договора направлено на удовлетворение их личных нужд. При этом такие лица должны иметь собственное имущество, так как они выступают от своего имени и в своих интересах.
Ввиду того, что на физическое лицо, выступающее в качестве работодателя и при этом не являющееся индивидуальным предпринимателем, возлагаются дополнительные обязанности, то в соответствии со ст. 303 ТК РФ в уведомительном порядке он должен зарегистрировать трудовой договор в органе МСУ по месту своего жительства.
Содержание правосубъектности образуют права и обязанности работодателя как одной из сторон трудового договора.